本课程为实操型训练课程，要求参训学员在参加本课程之前至少接受80课时的职业规划专业培训；参训学员需要有一定的职业规划案例实践经验；

课程对象

本课程为实操型训练课程，要求参训学员在参加本课程之前至少接受80课时的职业规划专业培训；参训学员需要有一定的职业规划案例实践经验；

参训条件：年龄30岁以上，或8年以上职场阅历；大学以上学 历；对职场世界及人生发展有深刻理解。

课程为团队学习，为保障每一位学员学习效果，请参训学员确保全程充分参与。

课程费用：12800元/人

课程纲要：

模块一：职业规划师的职业价值体系

职业规划师执业情境期待与体验

职业规划师职业价值体系全解析

澄清你的职业价值序列并进行自我匹配性识别

模块二：职业规划师的核心能力

职业规划师的五项修炼

——自我意识、自我调节、自我激励、共情特质、人际技能

催化剂型职业规划师：信念体系与十项行为特质

识别你的个人成长要素并进行专业身份描述

模块三：商业咨询五项基本守则

确立咨询目标的二大核心要素（个人需求与实际需求）

达成咨询目标的五项基本守则

——自尊与自信、聆听与回应、需求与鼓励、分享与信任、支持与承担

有效控制影响咨询效果的六大环境要素

模块四：商业咨询流程与核心技术

商业职业咨询的七大核心步骤（督导与现场演练）

与客户建立信任关系的注意事项与实操话术

通过现场演练掌握职业规划咨询九大关键技术

——贯注技术、询问技术、倾听技术、观察技术、影响技术

——想象技术、换框技术、行为训练技术、职业决策技术

模块五：商业咨询案例实战

通过二大真实案例，集体实践职业规划案例操作全流程

通过案例督导掌握快速形成职业规划方案的技术

——职业定位，目标设定，通路设计，生涯策略，行动计划

通过咨询督导与现场演练掌握咨询流程与咨询技术

模块六：职业规划师成长策略

职业规划咨询报告的核心内容与编写三大关注点

学习建立职业规划师自身的职业发展支持系统

制定职业规划师专业提升计划 & 结业式

课程主讲

闫岭

职业规划导师，最爱客户欢迎的职业规划咨询专家。职场阅历丰富，历任创维集团等多家知名企业生产部长、销售经理、市场经理、高级猎头顾问等职。在企业管理及个人职业发展等方面积累丰富的管理与咨询经验，拥有极高的客户满意度。

洪向 阳

事业开创者，首席职业规划师，与职业定位理论创始人，中国职业规划师协会会长。专注于职业生涯管理与开发的咨询、培训及研究事业。