人力资源管理人员

尊敬的HR：

　如何快速筛选简历并有效区分简历的优劣？

　如何识别面试人实际情况与简历的一致性？

　如何提高电话邀请的成功率？

　如何协调人力资源部和用人部门达到人才录用的一致性？

　　　如何提高招聘的成功率？

带着您的问题和案例来，让实战专家为您现场剖析……

课程大纲：

人力资源规划与招聘策划

招聘程序与策略

人才资料的筛选与简历分析

面试的策划与过程管理

面试的核心技术方法与演练

员工入职管理与试用期评估

HRD班之《招聘任用系统》研讨会收益：

了解有效制定招聘策划的能力

学习如何通过企业简介的设计，有效吸引人才

具备快速精准地筛选简历的能力

提高对人才识别的能力

收获一群志同道合有事业心的HRD伙伴

［投资费用］：价值4800元

　　　　　　　目前2880价格元

每两个月升价200元，下次升价时间是2013年10月8日，3080元

［实战顾问］：谢青

国家注册管理顾问、国际注册高级管理顾问-CMC、

PTT国际职业注册培训师；

中山大学EMBA、人力资源管理系统一体化建设专家；

广东省咨询行业协会 副会长

广东省商业联合会 理事

13年专注于组织流程管理、人力资源整体解决方案的咨询服务；

帮助上百家企业建立系统管理平台及人力资源系统整体解决方案；

并为企业内部核心团队提供职业化能力训练，培训时间超过5000小时。