董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等

时间地点：

2013年8月31-9月1日 （周六-周日） 北京

2013年10月26-27日 （周六-周日） 上海

2013年11月02-03日 （周六-周日） 北京

2013年11月30-12月1日（周六-周日） 上海

2013年12月07-08日 （周六-周日） 北京

课程费用：2500元/人 (包括资料费、午餐、茶点、发票等)

参加对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等

资格证书费：高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)

备注：

1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由IOCL<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片；

3．课程结束后20天内将证书快递寄给学员。

课程前言：

最高人民法院近期出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》,在用工形势如此严峻的情况下，劳动力成本占企业成本比重进一步加大，对企业原有的规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协议必然产生重大冲击,企业在与员工签订劳动合同及订立新制度时急需学会在新法下如何避免陷入误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及提高对违纪违规问题员工处理能力, 理解和掌握各种规章制度、员工手册、劳动人事管理协议的撰写技巧、基本知识、制订方法、原则与技巧, 本次课程将帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险。

课程目的：

本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，及相关法律新规定，详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险，使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。

课程特色：

结合最新《劳动合同法》法律规定,通过大量经典案例的分析和讲解、每一条法律条文都有一个以上的典型案例，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，案例生动有趣，讲解深入浅出，让学员迅速学以致用。现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，全面提升企业管理者有效预防与应对人力资源管理风险的能力。

课程目标：

1、 学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；

2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；

3、掌握各种工伤引起的纠纷如何应对；

4、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；

5、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；

6、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；

7、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计；

8、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；

课程大纲：

一、正确认识劳动纠纷

二、了解引发纠纷的因素；

三、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读

四、使用劳务派遣企业面临的法律风险应对与防范

五、《最高人民法院劳动争议司法解释三》解析与劳动争议风险预防

六、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防

七、劳动合同订立、变更技巧八、如何有效调岗调薪

九、员工离职风险管控

十、如何有效解雇辞退

十一、如何有效处理违纪违规员工

十二、 企业规章制度、员工手册撰写技巧

十三、员工手册常见违法事项

十四、员工手册的撰写

十五、相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

十六、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

十七、降低企业用工成本的常见方式

十八、工资约定、计算方法及操作技巧

十九、基本养老保险新规定与旧法规定的异同

二十、企业社会保险筹划策略

二十一、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险

二十二、劳动争议处理实务、应诉技巧

讲师简介：梁伟权

国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师 国家人力资源法务咨询师

中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员 中国劳动关系在线首席顾问

国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师 中国人事法务协会高级顾问

广州人事局国际人才交流协会常务理事 广州市劳动保障法律监督员

梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理，高级讲师。梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。

梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。

梁老师顾问或服务过的客户有：

华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。