1．各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员；2．各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理（专员）、工会、法务及相关专业人士；3．国内外劳务派遣、人才服务中心

时间地点：

2013年8月14日—16日 深圳市 (14日全天报到)

2013年8月21日—23日 大连市 （21日全天报到）

2013年8月28日—30日 乌鲁木齐市（28日全天报到）

2013年9月04日—06日 广州市 （04日全天报到）

2013年9月06日—08日 成都市 （06日全天报到）

2013年9月11日—13日 西安市 （11日全天报到）

2013年9月13日—15日 青岛市 （13日全天报到）

2013年9月18日—20日 长春市 （18日全天报到）

2013年9月25日—27日 厦门市 （25日全天报到）

课程费用：1800元/人，食宿统一安排费用自理

参加对象：

1．各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员；

2．各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理（专员）、工会、法务及相关专业人士；

3．国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。

证 书：

会议结束由会颁发注册人力资源管理师证书，工本费、快递费、培训费、资料费、备案费（高级）580元（中级）380元，如有需要参会代表，请递交一寸免冠照片两张，学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。

软件背景：

备受瞩目的《劳动合同法修正案》于2013年7月1日实施。本次法律主要修改劳务派遣的有关规定，实行行政许可制度，严格劳务派遣规制。提高市场准入门槛，强化同工同酬，明确三性岗位，规定派遣员工比例。加重法律责任，法律实施后，对于派遣企业和用工单位都是重大改变，另外，作为劳动合同法重要配套法规，国家人力资源和社会保障部正制定《劳务派遣规定》并于近期公布实施。规定将进一步明确劳动合同法关于派遣员工比例。三性岗位定性，同工同酬，法律责任的操作细则。劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施？经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策？行政许可期限、延续、变更如何规定？对跨地区经营劳务派遣如何办理许可？劳务派遣公司是否允许混业经营？用工单位现有的劳务派遣用工模式如何改变？劳务派遣行业何去何从？用工企业的多元化用工如何合规？企业合法的用工方式有哪些？什么样的岗位选择什么样的用工模式？同工同酬、三性岗位如何理解和认定并在管理中合规？为解读最新派遣用工政策趋势，帮助企业积极应对，顺应法律和行业管理制度的最新变化，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营，降低人力资源管理风险和用工成本。我单位拟举办“最新劳务派遣法规权威解读与派遣用工合规管理高级研讨会”，现将有关事宜通知如下：

课程大纲、

第一部分：《劳动合同法修正案》与《劳务派遣行政许可规定》权威解读

1、《劳动合同法》修改的背景和重点；

2、劳务派遣公司要通过行政许可才能经营，如何取得许可？

3、新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬，相同的劳动报酬分配方法如何理解；

4、新法下，办事处的派遣员工如何操作，是否受三性岗位及半年时间的限制；

5、劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任。

6、劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施？部、省、市、县四级人社行政部门的职责权限如何划分？

7、对跨地区经营劳务派遣如何办理许可？分支机构行政许可如何操作？

8、劳务派遣单位只能专营还是允许混业经营？经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策？

9、行政许可期限、延续、变更如何规定？常监督和年度报告如何详细规定？

第二部分：《劳务派遣规定》权威解读　

1、《劳务派遣规定》对劳务派遣定义，如何避免业务外包后被认定劳务派遣？　

2、《劳务派遣规定》对派遣单位和用工单位的界定，何种情形不属于劳务派遣？　

3、《劳务派遣规定》对三性岗位界定，如何通过职代会确定辅助性岗位？

　4、《劳务派遣规定》对用工比例的规定，辅助性用工比例不得超过10%，用工总数如何测算？超出用工比例部分视为跟用工单位直接建立劳动关系？

5、《劳务派遣规定》对违反三性岗位和比例要求的用工视为直接用工并受处罚。如何规避？

6、《劳务派遣规定》对不受三性岗位限制情形的规定，什么单位用工不受限制？

7、《劳务派遣规定》对派遣工劳动合同订立、履行、解除和终止的规定

8、《劳务派遣规定》对同工同酬的规定，无同类岗位派遣员工薪酬如何制定？

8、《劳务派遣规定》对派遣员工退回什么情形劳动合同可以解除什么情形不可以解除？

9、《劳务派遣规定》对派遣员工跨地区派遣待遇、社会保险缴纳及工伤认定的规定。

10、《劳务派遣规定》对派遣协议内容的规定，不规范的派遣协议给派遣单位和用工单位带来哪些法律风险？

11、劳务派遣单位应对被派遣劳动者履行哪些义务？

12、用工单位应对派遣劳动者履行哪些义务？

13、《劳务派遣规定》对派遣相关费用列支的规定，派遣员工劳动报酬纳入工资总额？

14、《劳务派遣规定》对监督管理的规定，工会、行业协会如何监督？劳务派遣单位信用评价机制建立，如何取得行业协会的评价认可？

15、《劳务派遣规定》对法律责任的规定，劳务派遣单位违法解除的法律后果，用工单位承担什么连带责任，劳务派遣单位违规派遣承担什么法则？罚款多少？

16、《劳务派遣规定》对机关事业单位使用派遣员工的规定？

17、《劳务派遣规定》规定公布后现有派遣员工如何过度？不符合三性岗位如何解决？超出用工比例如何处置？

18、《劳务派遣规定》对过度期规定多少？过渡期内派遣员工人数统计及争议处理？

第三部分：企业多元化用工实务、案例分享与管理创新　

1．新法下，用工单位是否还能使用劳务派遣员工，如何使用才合法；　　

2．用工单位如何行使派遣员工的退还或退换权；　　

3．用工单位避免劳务派遣员工身份混同的措施和方法；　　

4．用工单位连带责任的认定和风险转移；　　

5．规章制度如何有效适用派遣员工；　　

6．已签劳务派遣合同能否继续实施；　　

7．派遣企业现有的劳务派遣工如何安排，新的劳务派遣如何操作；　　

8．已签订无固定期限劳动合同的派遣员工如何处理；　　

9．异地派遣、转派遣、自我派遣最新明确规定；　　

10．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊；　　

11．新法下派遣方面临哪些管理风险；　　

12．直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析。

第四部分：人事业务外包实务操作

1、国外人事外包业务发展和业务操作理念介绍；

2、我国人事外包市场现状及发展前景;

3、劳务派遣与业务外包的法管理区别与律区别；

4、相同人数的劳务派遣与业务外包成本核算区别；

5、劳务派遣与业务外包各自适用的岗位范围；

6、如何通过人事外包降低人力资源成本与规避劳动争议风险;

7、劳务派遣如何实现向业务外包的转换？

8、劳务派遣向业务外包转换过程中的风险分析与转换程序；

9、目前业务外包的基本流程是什么，该流程中的法律风险在哪里？

10、业务外包合同的签署应当注意哪些细节避免假外包真派遣风险。

11、业务外包经典案例解析。

讲师介绍：

余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家

韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑著名劳动关系专家

鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任

杨毅新 国家人力资源和社会保障部法规司处长

程延园 中国人民大学劳动人事学院教授博士生导师著名员工关系专家

白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士