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时间地点：2013年7月19日上海

课程费用：1800元/人

课程背景：

《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日实施，同时，人力资源和社会保障部对相关配套细则的制定工作也在紧锣密鼓地进行中。在这样的立法背景下，一系列的问题，困扰着企业人力资源管理者：如何确定“三性”的范围？如何确定“派遣人员比例”？违法使用派遣的风险是什么？如何规范或结束本单位的派遣？如何将派遣员工转为正式员工？“劳务派遣”替代方案有哪些？备受争议的劳务派遣、业务外包等灵活雇佣方式将何去何从？如何尽快确定及调整企业用工模式，及时应对，以免在新法实施后处于被动局面，产生法律风险，提高用工成本？

本次论坛邀请了劳动法及人力资源业界专家一道，试图从全方位为听众奉上一场思想和智慧的饕餮盛宴。

课程内容：

13:00-13:30 签到

13:30-13:35 论坛致辞

13:35-14:30 劳动合同法修正案实施应对 （人力资源和社会保障部门主管专家）

1、劳动合同法修正案及其配套实施细则的修订情况介绍

2、对劳务派遣“三性”、派遣用工比例及同工同酬问题的法律界定及理解

(1) 何为“辅助性”？“辅助性”有谁来定？“辅助性”可通过规章制度或集体合同规定吗？......

(2) 比例为10%？基数怎么确定？统计周期怎么核算？统计人数怎么确定？......

(3) 违反“三性”或比例用工的风险是什么？会被直接认定为与用工单位构成劳动关系吗？

(4) 补充公积金等福利也要同工同酬吗？什么叫“同工”？.....

3、劳务派遣机构准入门槛问题、违法劳务派遣的罚则问题

4、对新旧法律衔接过渡的规定及理解

(1) 2012年12月28日、2013年7月1日、2014年7月1日、2014年12月28日......这几个时间节 点，各有什么意义？

(2) 劳动合同期限与劳务派遣合作协议期限不一致，以哪个合同到期为准？

14:30-15:00 大型集团公司派遣、外包经验分享 (某大型集团公司人力资源总监)

15:00-15:15 茶歇

15:15-16:30 企业用工转型风险控制

1、派遣用工转为直接雇佣的操作风险控制（派遣协议解除问题、工龄问题、补偿问题…..）

2、派遣用工转为人事代理、服务外包的操作风险控制（手续衔接、外包与派遣的界定...）

3、岗位梳理，使其符合“三性”及“同工同酬”的合规化操作

4、各种转型方案的利弊分析及策略选择

16:30-17:00 互动答疑、问题交流

讲师介绍：魏浩征

著名劳动法与员工关系专家。复旦大学、中山大学、清华大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师。服务客户包括数十家全球500强企业。搜狐职场一言堂“2011年度最佳人力资源培训师”。出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。