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时间地点：7月18-19日北京

课程费用：每人每班600元，两班合计1200元（含培训费、资料费、午餐费）。外地学员食宿、考察统一安排，可开具会务费、会议费发票，费用自理。

课程背景：

企业规章制度，是企业根据自身特点而依法制定的“企业宪法”。制订好企业的规章制度，能够有效维护企业和员工双方的合法权益，和谐劳动关系，充分调动职工的积极性，为企业创造极大的经济效益。然而，自《劳动合同法》颁布以来，许多劳动纠纷“官司”恰恰就出在企业规章制度的诸多纰漏之中。这是为什么，“企业宪法”的问题究竟出在哪里？

用人单位在日常劳动关系管理中经常会使用的通知书、协议书，以及发生劳动争议后会有调解书，如何理解适用相关的文书？这些文书有何不同，对企业和个人带来哪些影响，如何应对？如何使用相关文书解决劳动关系管理难题、预防和正确处理劳动争议、最大限度地减少企业法律风险？

为了准确分析当前企业规章制度中普遍存在的问题、讲解企业规章制度的设计和撰写以及在劳动管理中如何充分发挥企业规章制度的功能、讲解在劳动关系管理中相关文书的实务操作技巧，以切实维护企业合法权益，促进企业人力资源管理的和谐发展。

课程大纲：

一班《企业规章制度与劳动争议预防》.劳动法律专家满力.6月18日（9点）

二班《如何利用有效的文书降低劳动法律风险》.劳动法律专家满力6月19日（9点）

《企业规章制度与劳动争议预防》

一.规章制度的建立对企业有何重要意义？

二.有效规章制度必须具备的三个法律要件？

三.如何保证规章制度内容的合法性？

四.常见违法规章制度的内容例解。

五.规章制度与劳动合同的关系是什么？

六.规章制度的生效需要履行哪些法定程序？

七.如何完善规章制度的制定程序？

八.工会或职代会缺失时，如何完善制度的制定程序？

九.如何选择规范有效的规章制度公示方式？

十.规章制度公示不当或缺失的风险？

十一.规章制度设计中的技术问题。

十二.规章制度应当涵盖哪些方面的内容？

十三.常见的员工手册的框架是什么样的？

十四.企业应当如何处理员工手册与各项规章制度的关系？

十五.企业在执行规章制度时需要注意哪些问题？

十六.规章制度执行不当会面临什么样的风险？

十七.规章制度制定禁忌的问题。

十八.如何解决规章制度的可操作性问题？

十九.实用规章制度设计要点、例举。

二十.如何有效执行规章制度？

《如何利用有效的文书降低劳动法律风险》

一.什么是通知书？

二.劳动关系调整过程中的通知书与协议书有何不同？

三.通知书的制作与效力。

四.变更、解除、续延、续订、终止劳动合同通知书例举、分析。

五.什么是协议书？

六.协议与合同是否有区别？

七.协议书的基本内容有哪些？

八.协议书是否可以反悔？

九.如何选择劳务协议书的形式？

十.劳务协议书制作的注意问题。

十一.法律是如何看待企业与员工达成协议的效力的？

十二.一份有效的协议需要具备哪些条件？

十三.协议无效将给企业带来怎样的风险？

十四.企业与员工约定的协议与仲裁庭调解、调解组织调解有什么不同？

十五.调解的原则与方式？

十六.劳动争议发生后企业应当如何选择协议与调解？

十七.调解书的签订应注意哪些问题？

十八.仲裁、法庭调解书的效力？

十九.调解书例举。

讲师介绍：满力老师

劳动法律专家满力老师从事劳动法律工作近38年，曾任北京市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处副处长，正处级调研员。熟知劳动法律、法规及政策，具有丰富的实践经验。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有独到的方法和心得，且具有处理疑难案件经验。满力老师授课经验丰富，能够将企业实际操作与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例贴近工作，讲授深入浅出，感染力强。满力老师迄今已担任过众多知名公司的劳动法律顾问、咨询服务和劳动法律专业方面的内部培训服务，帮助众多企业处理劳动争议等。部分客户如下：中国国际电视总公司（央视）、央视国际网络、慧聪国际、恩智浦、京威房地产、卡夫、恩布拉科、李宁、玛氏等知名企业。