各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办

时间地点：2013年6月23-24日 成都市

课程费用：1680元/人

其他排期：

2013年6月18-19日 威海市

2013年6月18-19日 海口市

2013年6月21-22日 重庆市

2013年6月22-23日 济南市

2013年6月23-24日 成都市

2013年6月26-27日 兰州市

2013年6月27-28日 秦皇岛市

2013年6月29-30日 太原市 和 贵阳市

2013年7月2-3日 石家庄市

课程对像：

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

课程背景：

2013年4-5月，人力资源和社会保障部就《劳务派遣行政许可管理办法（草案）》向社会公开征求意见。劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施？经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策？行政许可期限、延续、变更如何规定？对跨地区经营劳务派遣如何办理许可？劳务派遣公司是否允许混业经营？

　 《劳动合同法》将于2013年7月1日起实施。本次法律修改主要严格规制劳务派遣。对劳务派遣不得超过总用工量的比例将怎样规定？三性岗位尤其是辅助性岗位如何界定？同工同酬如何规定？相同的劳动报酬分配方法如何理解？已签订无固定期限劳动合同的派遣员工如何处理？已签劳务派遣合同能否继续实施？

最高人民法公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）,并于2013年2月1日起施行。解释（四）共15条，进一步理顺了诉讼程序和仲裁程序衔接机制中不相适应的因素；明确了中级人民法院审理撤销终局裁决申请的案件可以组织双方当事人调解；重点规范了解除劳动合同时支付经济补偿的工作年限如何计算、竞业限制条款具体内容和经济补偿标准、外国人、无国籍人以及台港澳居民在中国内地发生劳动争议后如何解决等问题。这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密相关，对规范企业管理产生重要影响。

课程目标：

关乎股权激励原理与本质的思维方法；

各种适合不同行业的股权激励工具优劣对比分析；

针对股权激励操作过程中通用的五定模型进行案例研讨；

重点讲解各种规范与不规范的员工持股模式设计；

各种员工持股模式中涉及的财务税收问题与股本设计方法；

如何通过股权激励形成良好稳定的公司治理结构。

课程大纲：

课程一：《劳务派遣行政许可管理办法》草案重点和具体内容权威解读

1、劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施？

2、部、省、市、县四级人社行政部门的职责权限如何划分？

3、对跨地区经营劳务派遣如何办理许可？

4、分支机构行政许可如何操作？

5、劳务派遣单位只能专营还是允许混业经营？

6、经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策？

7、行政许可期限、延续、变更如何规定？

8、日常监督和年度报告如何详细规定？

课程二：<劳动合同法>修改方案对企业用工影响，结合新法如何在新形势下防范用工风险

1、何为劳务派遣

2、异地劳务派遣与异地缴纳社会保险的风险

3、用工单位可否与劳务派遣单位约定退回条件？

4、用工单位如何规避与派遣员工在薪酬上面同工同酬的分歧

5、劳务派遣与劳务外包、中介、承揽等的区别、风险控制

6、修改后的《劳动合同法》简稿解读

7、拟修订条文对企业用工有哪些影响，企业如何应对？

7、违反新规定的企业应承担的法律责任，及如何防范。

课程三：<女职工劳动保护特别规定>出台对企业用工有哪些影响，如何规范管理“三期”女工，如何防范相应的法律风险。

1、<女职工劳动保护特别规定>有哪些新内容，及如何规范管理女职工。

2、<女职工劳动保护特别规定>有哪些不同规定，违反规定企业的法律责任。

3、新形式下如何规范管理“三期”女工。

4、“三期”可否降低工资待遇和随意调岗。

课程四、《劳动争议司法解释四草案》解析与风险预防

1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？

2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？

3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？

4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？

5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？

6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？

7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？

8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？

9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？

10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？

11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？

12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？

13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？

14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？

15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？

16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？

17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？

18、外国人是否使用用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？

课程五、企业常见劳动争议案件处理对策

1、招聘管理不合规引发的劳动争议；

2、如何制定更规范的劳动合同管理以避免劳动争议产生；

3、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制；

4、工时、假期管理不合规引发的劳动争议；

5、员工岗位异动过程中的法律风险及控

6、特殊工时管理规定草案解读与员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制

7、员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制

讲师介绍：

李丹，执业律师，中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员 ，中国政法大学法学硕士，实战派资深人力资源管理专家，高级人力资源咨询顾问。

王玲，中国企业联合会客座教授，案例式视频教学法律系列课程制作人，国家CCAA注册审核员，曾担任大型国有企业常年法律顾问，大型国有企业质量体系管理者代表，上市集团企业高级人力资源管理经理，亲自出庭处理各类劳动争议纠纷案件几十起，积累了丰富的法务实操经验。

苏建伟 法学硕士，律师，毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业（集团）总公司企业法律顾问、高级经济师。