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时间地点：6月19日上海、6月21日北京

课程费用：2800元/人

课程背景：

虚假报销、离职不交接甚至删除资料、虚假病假、飞单、回扣、勒索、自我交易、侵占公司财物、恶性竞争……针对这一系列员工违纪甚至涉嫌经济犯罪的问题，如何处理？

近年来因违纪员处理不当引发的劳动争议一直在高位徘徊，且企业全部或部分败诉率高达80%以上。实践中明明企业很有道理，为什么却屡屡输掉官司，拿“坏人”毫无办法？

课程大纲：

一、劳动争议企业败诉原因分析

1、当前劳动争议的情况与发展趋势

2、劳动争议企业败诉原因分析

二、违纪管理制度制定与违纪员工处理实务

1、违纪员工处罚种类如何设定（行政处罚如何设定？经济处罚是否可以？）

2、违纪种类之间的逻辑结构如何构建

3、违纪行为与处罚种类之间如何匹配

4、违纪管理制度如何确保合法有效

5、违纪员工处理注意要点与风险防范

三、“白领犯罪”的常见类型与风险管理

1、白领犯罪常见类型与法律规定分析

2、白领犯罪的事前预防——内控制度设计

3、白领犯罪的事后处理——内外部调查

4、如何启动对白领犯罪行为的法律追究程序

5、如何处理白领犯罪员工的劳动关系

四、劳动争议处理应对策略与处理技巧

1、劳动争议处理策略（协商、调解、监察、仲裁、诉讼）

2、劳动争议仲裁、诉讼管辖及时效的运用技巧

3、劳动争议证据的搜集与举证技巧

4、劳动争议庭审中的应对技巧

5、劳动争议仲裁与诉讼的衔接

五、互动答疑Q&A

讲师介绍：魏浩征先生

著名劳动法与员工关系专家。复旦大学、中山大学、清华大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师。服务客户包括数十家全球500强企业。搜狐职场一言堂“2011年度最佳人力资源培训师”。出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。

培训优势：

最早提供劳动法专业培训服务

最强的劳动法专职培训师团队

超过百家全球500强内训客户

超过2000天次的培训服务经验