各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人事经理、劳资经理、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员；

时间地点：

2013年4月24日至4月27日北京市（2013年4月24日全天报到）

2013年5月10日至5月15日重庆市（2013年5月10日全天报到）

研讨费用：研讨费每人1800元(含讲课费、资料费﹑场租费等)。食宿考察统一安排，费用自理。研讨费及食宿费在报到时面交。

参会对象：各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人事经理、劳资经理、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员；

一、培训内容：

第一部分：《劳动合同法修改决定》修改重点和具体内容权威解读

1.《劳动合同法修改决定》焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？

2.《劳动合同法修改决定》焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？

3.《劳动合同法修改决定》焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？

4.《劳动合同法修改决定》焦点四、辅助岗位如何界定？

5.《劳动合同法修改决定》焦点五、何种岗位属于替代性岗位？

6.《劳动合同法修改决定》焦点六、劳务派遣员工应同工同酬？

7.《劳动合同法修改决定》焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额？

8.《劳动合同法修改决定》焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工？

9.《劳动合同法修改决定》焦点九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任？

10.《劳动合同法修改决定》焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度？

第二部分：《最高人民法院劳动争议司法解释四草案》重点解析与劳动争议风险预防

1．近年来劳动争议频繁的原因是什么？劳动争议主要集中在哪些方面？

2．不同的劳动争议企业应当采取什么样的应诉策略？

3．不同的劳动争议企业应当承担什么样的举证责任？

4.劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？

5.一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？

6.员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？

7.有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？

8.关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？

9.未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？

10.单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？

11.单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？

12.单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？

13.竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？

14.劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？

15.默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？

16.用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？

第三部分：新法下企业如何通过人力资源管理有效降低企业的用工风险

1.如何通过合同管理实现对员工入职、劳动合同到期环节的有效管理，降低企业的用工成本？

2.如何通过岗位价值的评估来确定无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订范围？

3.如何通过病假制度的管理降低员工泡病假的现象，以及如何通过管理的方式实现对病假员工的有效退出？

4.如何通过考勤制度的管理以及合同约定工资的方式，实现对员工考勤的有效管理、年休假的有效落实以及对加班成本的有效控制？

5.如何理性分析员工年休假、病假、事假、产假、工伤假、法定节假等各类假期的法律属性以及各类假期的待遇？

6.如何通过违纪惩罚制度的管理以及对违纪员工的有效管理，实现对违纪员工的有效退出？

7.如何通过法律手段实现对单位现有离岗人员、两不找人员的依法清退？

8.如何通过管理方式实现对员工违纪处理、解除合同的有效送达？

9.如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；

10.公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定；

11.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生；

12.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式；

二、主讲导师

国家人力资源和社会保障部相关人员、国内著名人事法律专家及培训中心特聘教授