企业中高层管理人员。

时间地点：

2013年1月18日-20日、2013年3月8日-10日

2013年4月19日-21日、2013年6月28日-30日

2013年8月23日-25日、2013年10月25日-27日 北京

课程费用：19800元/人（含学费、教材费、论坛、证书，交通、食宿费用自理）。

课程对象：企业中高层管理人员。

课程背景：

全球经济格局的调整、中国发展模式的转型以及公司治理结构的优化，使企业面临着严峻的挑战，同时也面临空前的机遇。如何提升企业核心竞争力？如何打破“官本位”的职业发展通道？如何建立基于职位+能力的管理系统？如何解决上下级之间和部门之间在沟通协调上出现的问题，避免内耗？如何深入了解中国实体经济发展现状及面临的风险？如何培养具有卓越的经理人团队？

课程大纲

课程一： 中国经济形势分析

中国经济形势未来发展分析

中国和世界经济政策分析与对策

中国式的增长模式

产业发展中的主要风险

课程二：公司战略管理

如何建立企业竞争优势

如何分析企业战略环境

如何发现行业内的蓝海

如何构建战略价格体系

课程三：品牌管理

品牌定位

品牌延伸：定位的疆界

品牌组合的动态优化定位

品牌化战略与品牌架构的优化

课程四：职业化炼就好员工

职业人必备素质分析

优秀职业人的几个要素

如何指导下级胜任本职工作

企业内部职业管理的流程

职业生涯规划和企业战略规划

课程五：非人力资源经理的员工管理

管理者的员工管理责任

盘点你的员工队伍

人力资源管理原理与操作实务

员工管理的最高境界---文化管人

人才的选、用、育、留

课程六：营销新思路

竞争新概念：有握概念才有营销智慧

竞争新思路：有思路才有出路

市场调研：驾驭市场，拓展企业生存空间

营销策划：巧妙运筹，出奇制胜

课程七：管理心理学与领导艺术

心理学的基本认识

用人与激励的心理学原理

内隐的心理品质测评

企业领袖的心理素质

领导的用人心理

课程八：组织行为学

行为学的研究目的：控制人的行为

管理者角色认知：解释和预测人的行为

激励与动机：行为控制的基本理论

个体行为理论：价值观、态度、知觉

基本归因理论

课程九：职业压力与心理调适

追根溯源——压力的来源

如何有效调适心理压力

压力下生理心理反应模式

心理障碍原因分析

改善心智模式

课程十：团队执行力提升

执行力决定组织的成败

组织战略与执行力

组织结构与执行力

流程再造与执行力提升

如何打造高效的执行力

课程十一：团队领导与团队建设

如何看待团队组织的困境

团队管理模式与组织原则

团队的沟通与激励

团队发展不同阶段的管理策略

团队冲突与团队再造

课程十二：非财务人员的财务管理

管理者财务知识导入

解读财务报表

总体评价企业财务状况

财务预算编制与管理

有效控制成本

课程十三：商务礼仪

经理人礼仪

际礼仪与交往艺术

国际礼仪

会展礼仪

课程十四：领导者语言艺术

口语表达训练

态势语训练

即席演说训练

演说表达常模

课程十五：领导者的写作能力

公文写作的四要素

公文写作提高技巧

公文写作常见病例

公文格式要素范例

课程十六：卓越绩效管理

目标管理的规划与推动

目标制定、分解与节点控制

过程管控与考核评估

面谈与发展计划制定

课程十七：如何打造企业法律王牌

依法治企——实现企业长治久安

依法运营——遵循行业法律监管

核心竞争——公司知识产权保护

防范未然——建构风险管控体系

课程十八：博弈论与决策思维

世事皆博弈

博弈的利益格局

博弈的推理方式

约会博弈-协调问题