从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理、法务工作的相关人员。

时间地点：2012年12月22日广州 2012年12月23日深圳

课程费用：1280元/人（含中餐、教材、茶点）

课程对象：从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理、法务工作的相关人员。

课程背景：

近年来劳动争议一直在高位徘徊，且企业用人单位全部或部分败诉率高 达80%以上。实践中明明是劳动者严重违纪或严重失职，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？

课程收益：

本次课程将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式，探讨中国劳动仲裁的依据及标准，让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，为企业调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则，建立灵活的人事制度，为企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指，有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。

培训大纲:

（一）劳动争议企业败诉原因剖析与劳动争议预防

1、当前劳动争议的情况与发展趋势

2、劳动争议企业败诉原因分析

3、劳动争议预防策略

（二）违纪管理制度制定与违纪员工处理实务

1、违纪员工处罚种类如何设定（行政处罚如何设定？经济处罚是否可以？）

2、违纪种类之间的逻辑机构如何构建

3、违纪行为与处罚种类之间如何匹配

4、违纪管理制度如何确保合法有效

5、违纪员工处理 注意要点与风险防范

（三）劳动争议处理应对策略与处理技巧

1、劳动争议的处理策略（协商、调解、监察、仲裁）

2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧

3、劳动争议仲裁时效的运用技巧

4、劳动争议证据的搜集与举证技巧

5、劳动争议庭审中的应对技巧

6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接

（四）人力资源管理风险节点与常见劳动争议预防策略

1、劳动合同签订时双倍工资预防八大策略

2、试用期解除劳动合同纠纷预防四大策略

3、加班工资纠纷预防九大策略

4、员工离职纠纷预防六大策略

讲师介绍：李伟

国内实战派劳动法与员工关系专家。

曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源 》等知名刊物上发表专业文章数十篇，出版专著：《入职管理日记》（第三作者）、《在职管理日记》（第二作者）、《三十六城市劳动法规政策操作指引》（副主编）等。

长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。

在上海、南京、苏州、无锡、杭州等地成功主讲公开课数百场，获得较高评价。曾为富士通、奥林巴斯、上汽通用五菱、如新（中国）、多美滋、蒙牛、武田药品、橡果国际、日立电梯等数百家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务。