企业经营决策层领导，销售总监、部门经理、区域经理，新晋的销售经理或销售主管

时间：2012年11月9日-2012年11月10日（周五、周六，共两天）

地点：北京

学习费用：3200元／人（两天）报名费中含学习费用、教材费用、活动费用；食宿自理，我们可代办。

培训对象：企业经营决策层领导，销售总监、部门经理、区域经理，新晋的销售经理或销售主管

课程特色：

针对性强、实用性强、操作性强

课程研发：9年的精心打造，350场次的沉淀。

师资水平：20年实战经验，纵横江湖，业绩骄人；多年研究企业管理和团队建设，内则著书立说，外则言传身教。

教学理念：拒绝“花架子”，只讲实用、有效、专业、简洁。

培训目标：教与学的融会贯通，技能的转化和运用，现场解决企业的现实困境

课堂形式：理论+案例分享+小组讨论+角色扮演+专家辅导+考试

授课风格：

激情奔放：用一流的演说水平，去感染学员，冲击学员的心灵

案例生动：讲自身经历的故事，讲贴近学员需求的故事，发人深省

交互教学：理论+案例分享+小组讨论+角色扮演+专家辅导+考试

实用简洁：拒绝“花架子”，只讲实用、有效、专业、简洁。

观点独到：不仅实战经验丰富，知识广博，更有对事理独到的视角和见解

课程大纲

一、销售领导力

销售团队需要什么样的领导力

销售团队领导力

销售经理最缺的领导力元素

销售领导力之8大守则

案例：2005年，团队没有完成任务，沈总毅然决然……

销售领导人的决策艺术

判断决策目标顺位

决策5原则

销售经理ROI决策5步骤

销售组织的授权

组织内部授权：对销售经理的授权、对销售人员的授权

授权的5个常识

分组讨论：任经理上任三个月，最大的困惑是无法进入角色……为什么？

对新任经理的考察与支持

任命前的考察、任命后的支持

对新任经理的培训

案例：百事可乐公司对销售经理的培养计划

如何处理越级汇报

销售领导人的威慑力

二、销售目标执行力

销售任务区的划分

销售任务区的定义

销售任务区划分要考虑的因素

任务区分配表

销售目标的设计

设计销售目标的依据

目标的激励强度

如何保证销售目标的效用最大化

分组讨论：乔总这样制定销售目标有哪些不足……

销售KPI指标设计

什么是销售KPI指标

销售KPI指标设计

分解销售目标

分解销售目标的6个关联因素

如何保证目标分解的公平与公正

分解销售目标的5个策略

分解销售目标的5个维度

销售目标的执行与控制

影响目标执行的6大困境

目标执行的PDCA循环

执行销售目标的5个配套措施

目标控制：销售目标进程表

绩效考核

绩效考核的原则

绩效面谈的5大要点

适度灵活的预算计划

市场的不可控因素

硬预算+软预算

销售实绩和费用的比较分析

案例：沙洲优黄利用软预算应对市场的扩张……

三、销售团队建设

新员工的融和

如何让新人快速融入团队

新人试用期考核方法

演练：询问面试者的真实情况、个性倾向、职业特征……

销售人员的职业规划

销售人员职业规划的三个方向

职业规划的操作方法

销售团队的优化

两种团队的比较

一成不变的团队=养老院

如何“修剪”销售团队

案例：百事可乐公司如何裁员……

高效团队沟通

高效率沟通的标准

如何建立有效的信息反馈机制

沟通形式决定沟通效果

良性沟通的六大准则

培养超级团队精神

超级销售团队的精神元素

团队精神如何落地

演练：组织一次高效率的会议，如何引领话题？如何形成有价值的决议？

四、销售团队的驱动力激励

销售职业心理分析

销售人员的负面心理

90±销售与85前销售的心理特征

常规激励手段的4大困惑

激励效用周期

驱动力激励

什么是驱动力激励

驱动销售人员的心理因素

驱动销售人员的“九阳真经”

情感激励法——温暖人心，携手共进

成就激励法——顺势而为，鼓励挑战

荣誉激励法——扬美于众，催人奋发

信任激励法——强化责任，争取双赢

施压激励法——适度逼迫，引爆潜能

榜样激励法——树立标杆，激发斗志

竞争激励法——优胜劣汰，适者生存

成长激励法——规划人生，步步高升

创新激励法——营造环境，自我实现

案例：尹总如何用“红暑”当成奖品……

案例：凯金公司的团队竞争……

案例：红蜻蜓公司的基层创新……

五、销售团队执行力与过程管控

什么是销售执行力

销售执行力行为

销售执行力必须回答的3个问题

销售执行力的3大要素

案例：ZB公司如何解决销售人员的“遗忘”问题……

销售执行力的解决思路

销售执行不力的原因分析

销售团队规模与执行力的关系

执行力对领导者的要求

案例：博中公司在项目销售管理中出现的问题……

销售执行力的保障：过程管控

目标管理的5大误区

销售过程发生哪些损耗

销售过程管控的作用

销售过程管控的5个维度

分组讨论：如何解决大客户销售中的效率问题……

六、学习效果验收

考试

学员承诺：执行承诺、团队承诺

讲师介绍：王浩

20年企业实战经验，9年培训、咨询经验，跟踪研究23个行业，服务过500多家企业

【职业历练】

<营销公社>首席专家，精益营销训练创始人；清华总裁班、北大总裁班、复旦大学客座教授；

【学历】

天津商业大学信息管理工程学士、新加坡瑞勃学院MBA、天津大学组织行为学博士

【擅长领域及精品课程】

营销系列：销售技能、营销战略与执行、销售团队管理

精品课程：

《大客户＼项目销售实战技能》—62场课程培训经验

《面向政府＼集团客户的项目营销》—55场课程培训经验

《渠道销售实战技能》—39场课程培训经验

《区域市场之营销突破策略》 —22场课程培训经验

《谈判策略与技巧》 —28场课程培训经验

《电话销售心态和技能提升》 —15场课程培训经验

《赢销心态+赢销基本功》 —33场课程培训经验

《卓越销售团队管理》—42场课程培训经验

《创新营销》—16场课程培训经验

《销售团队业绩超速增长之五大杠杆》 —11场课程培训经验

管理系列：领导力、中高层管理技能、团队管理

精品课程：

《领导力》 —22场课程培训经验

《中高层管理技能提升》 —42场课程培训经验

《团队管理-驱动力》 —52场课程培训经验

《中层执行力》 —18场课程培训经验

团队建设系列：执行力、沟通、团队精神

精品课程：

《全员执行力》 —31场课程培训经验

《团队沟通》—16场课程培训经验

《高效团队建设》—21场课程培训经验

《团队精神》—27场课程培训经验

经营系列：商业模式、成长型经营战略

精品课程：

《商业模式再造》—21场课程培训经验

【授课风格】

激情奔放：用一流的演说水平，去感染学员，冲击学员的心灵

案例生动：讲自身经历的故事，讲贴近学员需求的故事，发人深省

交互教学：理论+案例分享+小组讨论+角色扮演+专家辅导+考试

实用简洁：拒绝“花架子”，只讲实用、有效、专业、简洁。

观点独到：不仅实战经验丰富，知识广博，更有对事理独到的视角和见解