各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级人力资源和社

时间、地点：

2012年10月29日—11月04日 厦门市

2012年11月28日—12月06日 南宁市

2012年12月20日—12月27日 昆明市

课程费用：每人1800元:含培训费、教材资料费等同时为学员提供规章制度、员工手册、绩效管理、劳务服务合同、和派遣协议等几十项范本。不含食宿，食宿统一安排，费用自理。

学习对象

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级人力资源和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。课程内容

【培训背景】

2008年以来，我国先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规；《劳务派遣规定》、《工资支付条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等一系列新的法规也在紧锣密鼓地研讨、制定当中。

新《劳动合同法》的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，对越来越多的“问题员工”也难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，用人单位不但要面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！

随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高。如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出；双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？这是广大用人单位迫在眉睫的问题！

为帮助广大用人单位了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工方式，完善管理手段，降低用工法律风险和管理成本，中国劳动保障报社法律事务中心特举办2012年员工关系管理系列培训班，欢迎广大用人单位踊跃报名！

【培训内容及时间】

第一部分：工伤认定与工伤待遇支付技巧

（一）、工伤事故与工伤认定：

1、如何把握工伤保险的无过错责任原则；

2、伤亡概不负责条款是否有效？

3、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任？

4、造成工伤事故的工伤职工，单位能解除吗？

5、违纪顶岗受伤是工伤吗？

6、司机为领导接送孩子受伤是工伤吗？

7、无照驾驶车辆受伤是工伤吗？

8、出差过程中，突然病亡算工伤吗？

9、下班顺道接孩子，发生交通事故途中能认定为工伤吗？

10、那些情况视同为工伤？

11、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？

12、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？

13、饮酒驾车，受伤是工伤吗？

14、参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？

15、职工构成交通肇事罪，能认定工伤吗？

16、“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定；

17、上下班途中，职工自驾出事故，能认定工伤吗？

18、下班途中，因躲避行人出现交通事故怎么办？

19、工伤认定如何划分举证责任；

20、单位申请工伤认定，有时效限制吗？

　　

（二）、劳动能力鉴定与工伤保险待遇标准：

1、如何界定工伤医疗是否终结？

2、职工拒绝配合劳动能力鉴定怎么办？

3、单位对劳动能力等级鉴定不服，如何救济？

4、劳动能力鉴定委员会不受理单位的劳动能力鉴定申请，能将其诉诸法院吗？

5、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?

6、工伤职工超过规定医疗期如何处理?

7、工伤职工住院期间，需要向家属支付护理费吗？

8、工伤职工拒绝出院，住院护理费能停止吗？

9、超出工伤保险目录的医疗费，应当由谁承担？

10、职工违纪被解除，能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？

11、职工因公外出失踪，如何向家属支付有关待遇？

12、职工在国外受伤，工伤待遇如何处理？

13、如何界定供养亲属的范围？

14、工伤停工留薪期期间，职工的工资如何发放？

15、单位未参保期间，发生工伤事故如何处理？

　　

（3）工伤责任承担与工伤争议处理：

1、用人单位支付工伤待遇后，能否向侵权的第三人追偿？

2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？

3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?

4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?

5、解除终止工伤职工应注意的问题；

6、与工伤职工签订赔偿协议后，职工反悔怎么办？

7、职工离职后，发现患了职业病，应如何处理？

8、对工伤认定结论不服，该怎么办？

第二部分、《社会保险法》及其配套法规解读与社会保险实务处理

（一）《社会保险法》及其配套法规权威解读

1、《社会保险法》重点条款解读；

2、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》重点条款解读；

3、《实施〈中华人民共和国社保险法》>若干规定》重点条款解读；

4、《社会保险基金先行支付暂行办法》重点条款解读；

5、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》重点条款解读；

6、《社会保险个人权益记录管理办法》解读；

（二）五大社会保险实务处理与争议防范措施

1、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？

2、参加新农保、新农合的农民工，可以不参加基本养老和基本医疗吗？

3、基本养老保险的职工缴费基数与单位缴费基数一样吗？

4、职工办理退休应具备的条件？

5、哪些情况属于职工的视同缴费年限？

6、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？

7、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？

8、到达法定退休年龄时，职工缴费不满15年，拒绝办理退休怎么办？

9、职工养老保险金的构成要素；

10、单位缴费的多少与职工退休金的标准有何关联？

11、跨地区就业，社会保险关系如何实现转移？

12、频繁转移社会保险关系，对退休金标准有影响吗？

13、多个统筹区就业，养老金在哪领取？

14、个人帐户，在什么情况下可以提取？

15、职工非因工死亡能享受哪些待遇？

16、职工完全丧失劳动能力，能办理退休吗？

17、养老金的统筹外部分，单位能停止吗？

18、第三人造成的伤亡，医疗保险承担吗？

19、医疗保险的缴费年限如何计算？

20、员工违法计划生育能享受生育保险待遇吗？

21、全职太太生孩子，能保险哪些待遇？

22、职工享受生育津贴后，单位是否还支付工资？

23、哪些情况，职工可以享受失业保险金？

24、试用期不缴费，会面临哪些风险？

25、不足额缴纳社会保险，职工能否据此而辞职？

26、社会保险缴纳有时效限制吗？

27、骗保的常见情形与法律风险；

28、港、澳、台员工需要参加社会保险吗？

29、新法下，如何处理农民工的社会保险问题师资力量

主讲专家

鲁志峰: 中国劳动保障报社法律事务中心主任

白永亮: 中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问

朱国丰：中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问

马小丽：人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员