人力资源部门、法务部等

社保、医疗及司法解释四（草案）等最新政策解析会

　

6月底，备受关注的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》向社会公开征求意见，预计近期出台。该解释完善了关于劳动争议管辖、一裁终局的衔接、劳动者即时解除合同、竞业限制、外国人法律适用等一系列规定。

另一方面，全国人大常委会会议对《劳动合同法》修正案的审议也对未来的劳务派遣立法产生深远影响，用人单位对劳务派遣的立法趋势应有明智的判断。

本课程将为你系统地介绍最新劳动人事政策法规，并就企业的人力资源管理实际操作，进行具体的方法技巧指导；与众不同点在：我们不仅关注政策，我们更关注如何做？我们注重的是实际操作技巧和方法的指导；注重实际问题解决思路，学以致用。

此次课程我们将邀请专业权威人士、资深劳动关系及企业人力资源咨询服务专家 吴玉珍老师与我们共同探讨企业在日常工作中遇到相关问题，我们应该采取哪些应对及防范措施。

课程内容：

一、社会保险最新政策的解读及应对

1、《社会保险法》实施一年来的情况及操作应对

2、外来非城镇户籍人员的由“三险”向“五险”过渡保险缴费的变化及应对

3、养老保险、工伤保险的相关问题及应对

4、社会保险争议处理以及典型争议案例分析

5、新法下的人力资源工作的新思路，企业应对新法的策略

二、医保最新政策的调整及解读

1、医疗保险最新政策介绍及变化

2、医保个人账户的组成、计算和作用

3、女职工劳动劳动保护特别规定解读

三、司法解释四（草案）解析

1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？

2、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？

3、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？

4、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？

5、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？

四、近期其他最新政策的解读及应对

五、疑难解答与精彩互动

吴玉珍 国内知名人力资源管理专家

MBA，注册人力资源学科教授，上海市劳动局资深劳动关系专家，中国人力资源专业服务网首席顾问，中国人事法务协会高级顾问，HR沙龙、在职培训网等多家人力资源专业服务平台劳动关系高级顾问，曾历任上市公司、世界500强企业HR高管，华盛顿理工大学、复旦大学、浙江大学、南京大学人力资源硕士客座教授。吴老师曾为飞利浦、中国电信、可口可乐等国内外数百家知名企业提供过人力资源管理咨询与培训服务，其实战性极强和有问必答的亲切授课风格深获广大学员的一致好评！

培训时间：2012年9月14日-16(周五-周日)（9:00-16:30）

培训费用：2000元/三天(包括午餐、茶歇、资料费等）