人力资源总监、人力资源经理、法务负责人等

《女职工劳动保护特别规定》解读

暨女职工、病假员工管理技巧与风险控制

【课程详情】

时间地点：06月20日（周三）下午13：30-17：00/上海

会务费用：500元/位（包括授课费、讲义、茶点等）

参加对象：人力资源总监、人力资源经理、法务负责人等。

【课程背景】

4月28日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》，正式在全国施行；5月7日，新华社全文播发了规定内容，旋即，这一旨在保护女职工劳动权益的法规热议声四起。在企业女职工管理问题日益突出的背景下，这部新的法规，无疑会引起大家的关注。很多人希望，这部新法规能够给企业管理带来一些明确的依据，那么，这部新法究竟 有什么新的变化，企业该如何应对，本次课程将跟大家一起分享；

为帮助企业更好的理解并运用相关法律，建立病假制度和病假工资体系，加强对病假员工的特殊保护，本次课程也将对病假员工的管理技巧进行分享。

【课程收益】

1、了解新法规的变化及对企业的影响；

2、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；

3、提高企业对病假职工、女职工的管理能力，避免陷入各类误区；

4、加强企业对于病假职工、女职工劳动争议风险的防范及应对能力。

【课程大纲】

◆《女职工劳动保护特别规定》-解读新变化；

◆ 女职工特殊保护新规对企业员工关系管理的影响；

◆ 目前法律对女职工劳动保护具体涉及哪些方面？

◆ 三期内女职工的待遇标准及计算，例：假期、工资；早产、难产及流产待遇；

◆ 女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；

◆ 如何处理“三期”内女职工的劳动合同？

◆ 当女职工在“三期”间严重违反企业规章制度时，应该如何处理？

◆ 若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？

◆ 企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？

◆ 病假与医疗期区别与联系？

◆ 病假工资、医疗期工如何计算？

◆ 对虚假病假、“小病大养”的应对防范？

◆ 员工医疗期满劳动合同该如何处理？

◆ 病假职工、女职工管理案例解析

【讲师介绍】

庞春云

资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。

长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

服务及培训过的客户：

中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。