各级管理及领导人员。

【课程收益】

 理解8090后员工的世界，调整心态，把握自身面对8090后员工的管理角色；

 理解8090后员工成长的社会背景，学会有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速走向成熟；

 理解8090后员工与现有管理模式的冲突，掌握8090后人本管理五环模型及运用，推动8090后员工高效工作；

 把握8090后员工心理需求，掌握8090后员工人性激励四维模型及运用， 激发8090后员工内在动力。

【适合对象】

 各级管理及领导人员。

【授课形式】

心动+行动：标本兼治，心动才是好状态！

知道+做到：知行结合，做到才是真本领！

 深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底，结合NLP、教练技术、催眠、心理 咨询等专业手法，独创“立体互动式”培训风格，生动实效，如行云流水般自然温暖、信手拈来；

 善于从本源出发，引导学员经由“自省——内悟——外发”，实现“要我动——我要动”的转化，达到事半功倍的态度与绩效改善。

【训练纲要】

一、客观认知，走进8090的世界

1、走进8090后的世界——三维立体模型

 个性

 价值观

 行为模式

2、换个角度看8090

 未被开发的8090后

 3类不同的8090后员工

二、心态梳理，激发原动力

1、你想过怎样的生活？

2、如何实现你的理想生活？

3、你为谁工作？

4、找到钱以外的工作动力

三、人本管理，保障执行力

1、8090后与现有管理方式的冲突

2、8090后管理基本法

 掌握三个关键角色

-朋友

-教练

-家长

 避免3个角色

3、8090后人本管理五环模型

 目的：为什么做比做什么更重要

 目标：马拉松的成功秘诀

 方法：条条大路通罗马

 过程：背后的故事

 结果：没有功劳也有苦劳

四、系统激励，凝聚向心力

1、8090后员工心理：鱼和熊掌为什么不能兼得？

2、8090后员工人性激励四维模型

 环境：营造轻松舒展的工作环境

 文化：打造透明温暖的团队氛围

 物质：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的！

 精神：职位有高低，人格没有高低！

3、激励其实很简单——8090后员工激励实用技巧

 每周至少一次个性化谈心

 午餐的非正式聚会千万别错过

 纯粹的集体活动是必须的

 适当关心他的亲友与生活

五、全程辅导，挖掘成长力

1、如何识别8090后辅导关键问题

2、如何确认辅导的主题

3、什么时候辅导

4、高效的教练式辅导技巧

5、辅导的循环

6、几种关键情况下的8090后辅导技巧