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HR
公司制定的HR管理制度、特别是奖惩制度，在员工违纪时是否真的能约束员工、真的能作为制度依据管理员工？
回答是“不一定”。 现实中有些企业用HR管理制度处分员工、解除员工，最终却在劳动仲裁、法院审判中败诉的案例屡见不鲜。
为什么呢？原因在于企业制定的有些HR管理制度如果没有履行相关程序将无效。
劳动合同法第四条要求规定：用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定。
最新《上海市职工代表大会条例》5月1日正式实施，该条例对如何合法、有效履行民主管程序进行了具体的规定。
为帮助HR掌握民主协商的程序、方法与要求，
哪些组织需要建立职工代表大会制度
哪些企业需通过职工代表大会进行民主协商
哪些企业需通过职工大会进行民主协商
如何确定职工代表名额
如何选举职工代表
哪些HR制度应当由职工代表大会审议通过
如何召开职工代表大会（职工大会）审议HR管理制度
职工代表大会召开的前提条件
职工代表大会召开的法定程序
职工代表大会表决方式与议事规则
职代会决议的形成、公布与HR管理制度生效
2012年4月1号颁布的《上海市职工代表大会工作规范》解析
HR如何通过沟通，做好职工代表选举工作
HR如何就相关制度与职工代表大会沟通：保障制度既符合企业利益又符合员工 利益
涉及企业机密的薪酬制度，是否需要公开审议、哪些内容需要审议
HR如何与职代会沟通，保证职代会决议正确反映企业与员工利益的合理平衡
HR如何工会合作，保障职代会顺利召开
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