对该课程感兴趣的学员

课程时间：2012年4月19-20日

费用：1980元/人

课程意义：

本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，使学员通过制定、实施合 理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；同时，本 课程将细致分析法律变化对 HR 实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深 入的讨论，藉此来加强学员对相关主题的深入了解，使学员在繁琐庞杂的人力资源管理 工作中抓住关键的细节；使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题；帮助学 员将法律变成完成人力资源管理的工具。

课程目标：

1、 从实际运用出发，帮助您全面、系统地了解中国人力资源相关法律和规定；

2、 帮助您站在人力资源管理的角度，平衡和运用相关规定，使之更好地和公司管理理念和公司实际相结合；

3、 指出人力资源管理的某些误区，使您避免出现不应有的损失。

学员对象 ：人力资源总监 、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理 人力资源主管及人力资源专员 、法律秘书及法务代表 、行政经理 、办公室管理人员及经理助理

课程内容：

第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区

为什么劳动法与其他法律有所不同？

比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 社会保险、公积金都是强制性的吗？

解读人事外包与劳动力派遣

经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较

第二部分 纵览劳动合同与劳务合同

Offer letter 的效力

劳动合同的必备条款

如何约定劳动合同的试用期

可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款

劳动合同到期的补偿与续签

集体合同的内容与作用

第三部分 企业规章制度的制定和执行

制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化) 部分企业规章内容解读

—病假与病假工资

—加班与休假

—工伤与工伤待遇

—企业福利与企业培训

—绩效考核的标准与操作

第四部分 劳动争议与劳动监察

如何有效地预防劳资纠纷

发生争议时，企业与员工的谈判与协调 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

劳动监察的程序

劳动监察的内容

劳动争议与劳动监察的比较

第五部分 课程回顾与答疑

讲师介绍：

柳老师主要学历：中国政法大学，国际经济法，学士工作业绩：在某培训公司服务期间，负责《商务礼仪课程》的讲授和课程改进；负责多门通用能力课程的讲授；负责公司全部法律培训的研发、制作与讲授，开创了该公司的十门法律课程，使得法律培训成为公司培训的一个独立培训领域，且受到学员的高度评价。法律课程涵盖人力资源法律、买卖合同培训、项目合同培训、物流法律培训、公司法律及行政人员法律等。负责多家公司相关法律合同与文件的修改与核定工作，解答公司客户及学员的咨询，主要涉及人力资源、采购与销售、通用能力培训领域。

培训风格：在多年来的日常工作中，柳女士在企业法律应用领域积累了相当的经验，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。柳女士在培训中力求用通俗的语言将晦涩难懂的法律清晰化，使得参加者能迅速理解，并愿意加以实际运用；同时柳女士非常强调课程的实用性，她通过课前调研，现场诊断，现场答疑等多种方式来将课程与参加者的实际工作相结合，并用许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作中的实际困惑，提高职业技能。柳女士深知，如果想使得课上的培训内容切实地帮助到学员日后的工作实践，并进一步促进各个企业的发展，仅仅是几天的脱产培训仍然是不充分的，于是她建立了学员群，承诺解答学员通过电子邮件发来的各种法律困惑与难点，并从中选择有代表性的问题进行归纳、总结，定期与其他专业相关资料一起发送给所有的学员。

主要客户有：大众汽车（金融）、奔驰汽车、法国欧尚集团、国旅运通、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立、华晨宝马、先正达、欧瑞康、常牵庞巴迪、郑州商品交易所、北京神雾集团、齐鲁石化、上器集团（SPEC）、山东黄金、磨锐泵等等