需要系统学习规章制度撰写方面的技巧和如何通过规章制度降低公司风险，减少人力资源部的工作的职业人士，如：人力资源部经理/主管，员工关系管理经理/主管，其他管理部等

《规章制度撰写技巧与风险防范》

2012年6月16日 上海 刘海燕老师

【课程背景】

规章制度的合法、合理、科学的制订，是目前每个企业人力资源管理层最基本的要求。通过制度去管理员工，而不是靠“人”去管理。“人”带有很大的随意性，必引起员工的不满甚至劳动争议，从而对企业发展产生了危害。

国有国法，家有家规，国家靠健全的法律制度去管理正常运作，同样道理，就算再小的公司也最起码要制订一套规章制度，这是企业走向成熟的表现。企业通过制定专业、合法、有效的规章制度可以降低管理成本，防范劳动用工的风险。

【课程收获】

了解什么样的规章制度才算合法，要经过什么样的流程；

规章制度中员工招、录、用、退各环节的细节要点；

其他撰写规章制度应该掌握的技巧；

【课程对象】

本课程适合需要系统学习规章制度撰写方面的技巧和如何通过规章制度降低公司风险，减少人力资源部的工作的职业人士，如：人力资源部经理/主管，员工关系管理经理/主管，其他管理部等

【课程大纲】

一、规章制度的制定要求及注意事项

1、规章制度中应避免哪些模糊性词汇？

2、经济补偿金可否简称为补偿？

3、哪些事项规章制度中不能约定？

4、规章制度和劳动合同的约定事项冲突，适用哪个？

5、没有责任的条款是否有制定的必要？

6、是否需要界定规章制度的效力范围？

7、同一违纪事项，不同岗位的员工可否有不同的处理结果？

8、合理性如何把握？

9、协商和公示要留存哪些证据？哪些公示方式是有瑕疵的？

10、规章制度制定时的常见误区有哪些？

二、规章制度撰写技巧

1、规章制度框架构建及应涵盖的内容

2、招聘录用制度的制定要点（附参考条款）

3、劳动合同管理制度的制定要点（附参考条款）

4、试用期管理制度的制定要点（附参考条款）

5、离职交接管理制度的制定要点（附参考条款）

6、休假管理制度的制定要点（附参考条款）

7、奖惩管理制度的制定要点（附参考条款）

【讲师介绍】

刘海燕老师

1. 刘老师2002年开始从事员工关系和劳动法学研究，编著有《劳动关系管理疑难解答与法律法规大全》，并公开出版《劳动合同法原理与应用》、《劳动合同法案例精解与评析》，曾任职于通讯行业、房产行业、交通行业、管理咨询行业，历任法务专员、劳动关系专员、劳动关系主管、劳动关系经理、劳动法研究员，企业工作经验扎实，理论与实务具体结合，尤擅长证据建立、劳动争议解决与诉讼实践。

2. 授课特点

善于把知识讲授与实战训练相结合，理论联系实际，突出实用技巧和方法，案例丰富，细心耐心，激发学员自我学习的主动性。

3. 主要课程：

《规章制度的撰写技巧与风险防范》

《劳动关系管理的薄弱环节与全面预防》

《女职工劳动关系管理实务》

《员工入、离职及日常管理实务》

《人力资源证据管理与举证技巧 》

《补偿金、赔偿金、违约金管理》

《劳动合同法》下违纪员工处理与真实案例点评

4. 服务过的公司：

东方国际医院 梅高创意 天亿投资 美年健康体检中心 嘉麟杰纺织 金山化学 杨森木业 江南造船 上海成美 昂立教育 克顿传媒 金创黄金 鹏欣房产 东方威球 竹园国际旅行社

【时间】2012年6月16日（周六）9：30-16:30

【地点】上海 A8酒店 培训会议室

【费用】1000元/人(含培训费、讲义资料费、午餐)