企业的招聘经理，招聘顾问，以及具有招聘职能的人力资源顾问。

开课时间： 2011年12月03日 13:30 周六 （报名中）

结束时间： 2011年12月03日 17:00

课程时长： 3 小时

课程价格： 1200 元

授课讲师： 杨莹女士

开课地点： 上海市

培训受众：企业的招聘经理，招聘顾问，以及具有招聘职能的人力资源顾问。

课程收益

结束本课程后，学员可以：

–区分记录审查与背景调查

–明确候选人常见的虚假信息

–根据候选人，选定合适的参考人

–有效影响参考人提供信息

–适用剥洋葱式追问技巧获得最深信息

–准备背景调查报告

课程大纲

招聘顾问需要采用专业而有效方法与技能来对公司准备雇佣的候选人实施。这不仅可以帮助公司避免不必要的损失，更可以彻底的了解候选人的真实的技能优缺点，为他们今后更好的融入公司做好充分的准备。这个课程集合了多年进行背景调查的经验，用翔实的案例，立等可用的模板和互动的讨论与练习分步骤详细地讲解了招聘顾问确定背景调查的问题,与参考人进行有效透彻的沟通，来完成背景调查。

解决问题：

–面对候选人， 我应该从哪些方面入手来对他/她进行背景调查？

–我应该找哪些人作为参考人？

–我应该如何应对那些不愿意提供信息的参考人？

–候选人告诉我他/她不希望我去找他/她的一线经理做调查， 我该怎么办？

–各个参考人给了我不同的答案， 我应该相信谁的？

课程内容：

–实施背景调查的两大原则

–背景调查六步法

–记录审查与背景调查的区别

–三种常见的虚假信息类型

–如何取得背景调查知情同意书

–背景调查的信息来源：（2+2+2+2）×2 模型

–实施参考人访谈的三个步骤

–如何进行强有力的开场

–如何针对不同类型参考人设计不同的访谈问题

–如何利用剥洋葱式追问技巧

–如何编写背景调查报告

模板工具：

学员可以从课堂上带走：

–常见虚假信息列表

–背景调查知情同意书的中英文模板

–背景调查访谈的开场指导

–不同类型的参考人的调查问题清单

–背景调查报告模板

培训师介绍

杨莹女士

西南财经大学经济学学士。6年猎头招聘经验，主要针对于消费品行业模块，对生产、研发、营运、市场、销售等模块高中低端职位的招聘和项目管理有比较深入的理解。

杨莹女士讲授过的课程包括：《访寻技巧》、《候选人沟通与管理》、《如何成为高绩效的猎头顾问》等。