沙里淘金 - 匹配的候选人访寻技巧

开课时间：2011-12-01上午

培训费用：￥1200

课程对象：：企业的招聘经理，招聘顾问，以及具有招聘职能的人力资源顾问。

课程简介：

招聘顾问需要在人才市场上快速而准确的找到自己的组织与部门所需要的候选人。这个课程集合了科锐多年与用人经理沟通和合作的经验，用翔实的案例，立等可用的模板和互动的讨论与练习讲解了招聘顾问如何根据不同的岗位确立明确的访寻思路，估算访寻总量，并且以此为基础，选择最合适的访寻渠道寻找匹配的候选人。

解决问题：

–怎么办，我在我的竞争对手里找不到可以挖的人？

–这个岗位这么偏，我到哪里才能知道职务描述书里说的人呢？

–用人经理要我尽快安排第一批面试，可是这么短的时间我怎么能找到几个合适的候选人呢？

–为什么我们公司的内部推荐项目总是没什么好的效果？

–招聘的网站简历众多，怎么才能找到我最想要的？

结束本课程后，学员可以：

–根据职务描述书，确定清晰准确的访寻思路

–根据与用人经理的沟通，圈定目标行业，目标公司与目标候选人

–说明人力资源部门常用的招聘渠道的最佳实践方法

课程内容：

–全范围访寻候选人思路

–全行业分析方法

–目标公司深度挖掘

–360度锁定候选人法

–主要招聘渠道的优劣比较与使用人群

–企业内部推荐的最佳实践

–招聘网站简历库的搜寻方法

–如何利用行业协会，展览会与研讨会访寻候选人

–如何利用最新的网络技术访寻候选人

模板工具：

学员可以从课堂上带走：

–招聘渠道比较一览表

讲师介绍：

徐晶劲女士，拥有复旦-麻省理工国际MBA硕士学位，以及上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。曾先后在华为、哈佛商业评论、北大纵横、嘉里粮油担任过采购管理、研发管理、市场调研、人力资源管理等岗位，涉及工业、高科技、消费品等行业，熟悉企业运营流程。

2005年加入科锐国际猎头部，担任全国化工行业负责人，领导团队服务于杜邦、BP等财富500强企业，积累了丰富的招聘管理经验。2009年担任猎头部区域总监，管理杭州、苏州、南京、成都、深圳分公司业务，主要客户包括阿里巴巴、传化集团、中国平安、华为、新希望集团等。2010年担任招聘流程外包部门业务总监，主要负责全国IT行业和工业领域招聘流程外包业务，服务于阿尔卡特朗讯、路透、博世、飞利浦照明等客户。

徐晶劲女士讲授过的课程包括：《招聘管理》、《职位分析》、《沙里淘金-匹配的候选人访寻技巧》、《聘之有道-招聘与面试技巧》、《候选人全过程管理》、《对话用人部门-愉快合作招聘》、《战略性招聘》《把好最后一关-专业有效的背景调查》等。

参加她公开课的公司包括：派克汉尼汾、DHL、浙江西子联合、平安集团、新奥集团、北汽福田、苏泊尔集团、利宝保险、中信银行、中国银行、首信易支付、华泰保险、搜狐、方正集团、联想、宜家家居、拜耳医药、远洋地产、华为、英特尔、江森自控、OCBC银行、趋势科技等知名企业。

杨莹女士，西南财经大学经济学学士。6年猎头招聘经验，主要针对于消费品行业模块，对生产、研发、营运、市场、销售等模块高中低端职位的招聘和项目管理有比较深入的理解。2005年加入科锐国际，服务客户包括百威啤酒、惠氏、欧莱雅、卡夫、强生等等500强企业，以及中粮集团、惠尔康、上海家化、相宜本草等国内大中型企业，积累了比较丰富的招聘管理经验。