企业的招聘经理，招聘顾问，以及具有招聘职能的人力资源顾问。

众里寻她 - 高效的候选人初步筛选

开课时间：2011-12-01下午

培训费用：￥1200

课程对象：企业的招聘经理，招聘顾问，以及具有招聘职能的人力资源顾问。

课程简介：招聘顾问需要采用专业而有效的方法来筛选简历，既要高效率，做到客观公平，又要保证优秀的候选人能够被及时的挑选出来，推荐给候选人。这个课程集合了科锐多年管理候选人的经验，用翔实的案例，立等可用的模板和互动的讨论与练习讲解了招聘顾问如何能够通过C-E-E简历筛选法快速准确的筛选并且评估简历。

解决问题：

–简历这么多，我怎么才能找到最合适的方法筛选他们？

–我应该如何确保自己筛选简历的方向符合用人经理的需求？

–我应该将哪些标准设立为关键词，筛选简历？

–对于信息不全或者不清晰的简历，我应该如何处理？

–如何进行有效的电话筛选？

–如何针对不同的岗位设计简历评估卡？

学习目标：

结束本课程后，学员可以：

–利用测试简历法，与用人经理进行有效的沟通

–利用关键词法，剔除不合格简历

–利用电话筛选，明晰简历中的内容

–设计简历筛选卡，为优选人排序

课程内容：

–简历筛选的重要意义

–简历筛选的主要问题与挑战

–如何使用测试简历

–如何使用关键词发剔除简历

–如何进行电话筛选

–如何应对打电话过来应聘的候选人

–如何设计简历评估卡

模板工具：

学员可以从课堂上带走：

–简历评估卡模板

讲师简介：徐晶劲女士

拥有复旦-麻省理工国际MBA硕士学位，以及上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。曾先后在华为、哈佛商业评论、北大纵横、嘉里粮油担任过采购管理、研发管理、市场调研、人力资源管理等岗位，涉及工业、高科技、消费品等行业，熟悉企业运营流程。

2005年加入科锐国际猎头部，担任全国化工行业负责人，领导团队服务于杜邦、BP等财富500强企业，积累了丰富的招聘管理经验。2009年担任猎头部区域总监，管理杭州、苏州、南京、成都、深圳分公司业务，主要客户包括阿里巴巴、传化集团、中国平安、华为、新希望集团等。2010年担任招聘流程外包部门业务总监，主要负责全国IT行业和工业领域招聘流程外包业务，服务于阿尔卡特朗讯、路透、博世、飞利浦照明等客户。

徐晶劲女士讲授过的课程包括：《招聘管理》、《职位分析》、《沙里淘金-匹配的候选人访寻技巧》、《聘之有道-招聘与面试技巧》、《候选人全过程管理》、《对话用人部门-愉快合作招聘》、《战略性招聘》《把好最后一关-专业有效的背景调查》等。

参加她公开课的公司包括：派克汉尼汾、DHL、浙江西子联合、平安集团、新奥集团、北汽福田、苏泊尔集团、利宝保险、中信银行、中国银行、首信易支付、华泰保险、搜狐、方正集团、联想、宜家家居、拜耳医药、远洋地产、华为、英特尔、江森自控、OCBC银行、趋势科技等知名企业。

杨莹女士，西南财经大学经济学学士。6年猎头招聘经验，主要针对于消费品行业模块，对生产、研发、营运、市场、销售等模块高中低端职位的招聘和项目管理有比较深入的理解。2005年加入科锐国际，服务客户包括百威啤酒、惠氏、欧莱雅、卡夫、强生等等500强企业，以及中粮集团、惠尔康、上海家化、相宜本草等国内大中型企业，积累了比较丰富的招聘管理经验。