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新入职员工
培训专题分类
| 课程编号 | 开课日期 | 地点 | 培训天数 | 选择报名 |
新入职员工
刚走上工作岗位的新人，孤独、紧张、期求宽容、嫉妒、眼高手低，自我意识强，没有合作工作的经验，没有面对挫折失败的心理准备。他们的依赖性很强，思维模式固定，他们像海底的暗礁，稍不留意就会划破你自信的船，让你在职场的大海中沉没。
但是新人们热情高昂，学习能力出色，可塑性强。怎样帮助新人更快的适应工作环境，怎样让他们更好的融入公司这个大团队，怎样增强他们的责任感、使命感？这个课程是针对“系统的新员工培训计划”作出的补充及完善！
一、 培训目标
1） 重新认识和自我定位，挖掘潜能，完成“学院人”到“社会人”的转变；
2） 了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；
4） 加强沟通了解，培养团队合作精神、培养创造性认识和解决问题的能力；
5） 认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；
6） 培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯、培养积极向上的心态和良好的心理素质。
二、 培训模式 ：互动教授、小组讨论、提问交流、体验游戏、整合分享
三、 培训对象 ：新入职员工
四、 培训课时及内容
我们运用两天18课时，进行户外体验式学习，学习内容涵盖以下目标课程：
突破自我的挑战训练
资源协调分工的整合训练
顾全大局的合作训练
信息畅通共享的沟通训练
感恩理解的归属意识
组织纪律……
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