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营销团队管理

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课程编号:44863 时间:2011年09月24日-24日 讲师:吴嘉 地点:青岛
学习费用:1100 元/位
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课程编号 开课日期 地点 培训天数 选择报名

培训对象:

中高层营销管理人员

课程收益:

课程大纲:

【课程背景】

销售业绩动荡难测,侥幸与赌徒心理并存,随波逐栏;

销售目标只是空谈,对营销队伍既缺乏引导力,又缺乏制约力;

资源布局简单平铺,无法运用策略,有效聚焦核心资源,使系统向良性发展;

营销的主流程不清,各次流程缺乏制度规范,运作阻障,内耗严重;

 营销经理缺乏培训,综合能力偏弱,过于传统与偏激,综合素养欠缺

销售团队懒散疲惫,优秀的骨干留不住,找不来,赖的赶不走;

【课程目的】

 使营销经理清晰企业战略目标,运用调研,持续制定与调整市场策略;

 使营销经理,娴熟运用各类常规的销售管理的工具,将技能转化为一种习惯;

 使营销经理,谙熟运用各类创新型营销职能思维方式,将策略转化为一种技能与素养;

 营销团队是营销之本,团队管理应与目标、策略、布局、流程与队伍成长有机的结合。

【课时】

一天

【培训讲师介绍】

吴嘉老师,擅长管理与营销双重领域的培训与咨询

1991年上海华东师范大学哲学硕士,上海交大MBA教育中心特约嘉宾,德鲁克学院浙江教学中心客座教授,宁波大学商学院客座教授,《销售与市场》评论版持约评论员。

吴老师之前拥有5年基层销售顾问,6年营销经理,9年市场总监职业经历,在过去的9年中千万以上的大单数在60单以上,具有多家产品行业的资深营销工作经历,在营销、管理、团队管理与建设等方面积累了丰富的管理与实战经验。在咨询领域中,主要专长于“企业发展战略与营销战略设计与运作”、“营销体系的规划与运作”、“人力资源管理体系的搭建与运作”等方面的研究与应用,曾为中国北车集团济南同力公司、浙江正泰集团、浙江娃哈哈集团、养生堂药业集团、温州光科电器有限公司、义乌美能笔业、上海康新医疗投资集团、上海奔腾电器、杭州胜达集团、杭州绿苑集团等多家中大型企业提供咨询与培训服务。

吴老师曾发表的主要著作与论文有:《市场部进入中国企业》、《直面异地管理的挑战》等。(这两篇论文均被收录进了《推动中国营销进程的100篇经典文章》一书)。近期在《销售与市场》杂志上发表的代表作主要有:2010年第2期的《六招“管制”人才流失》、2010年第4期的《分层培训,迎解企业培训失效难题》、2010年第7期的《大客户管理策略与实践》等等。

【课程结构】

第一讲 销售队伍的问题 第二讲 营销体系的设计

一、 销售队伍常见的11大问题

数据、形式、状态、现象

表现1;涣散、鸡肋、无能人、缺忠诚

表现2;动作乱、业绩波动,模糊经营

表现3;前后台冲突,短长期矛盾

表现4;策略不清,选人不当

二、 问题的成因

成因1;群龙弱首,人才欠缺,缺少培训,,

成因2;客户数量、质量,销售流程控制无力

成因3;理体系设计不当,组织结构阻障倒置

成因4;策略不清,目标偏差

案例;北京曲美家俬,广东思宝保温杯,广东众志通信工程

一、 策略与目标

目标设计;分类---业务、结构与管理指标,设计依据;

目标管理;时空分解,小步快跑,大步跨越

动态控制;三维一体------市场、竞争与自身

案例;上海与苏州市场,青岛与烟威市场,

二、计划与布局

总部;基础管理与策略引导

线;活力、资源与创业管理,

三、流程与协同

设计与管理;总台,前台与后台

三、 队伍与管理

人员之形,解读营销术与道

队伍之态,诠释营销策与本

案例;震德机械昆山苏州,桂州花侨辣椒酱,

广东龙的小家电

第三讲 常规工具的应用(五类扳手) 第四讲 营销职能的诠释(五类方式)

从工具到习性

一、例会管理;造势,笼心,查情,计划与讨论 (月周晚三会)

二、 数据管理;由简到繁,刚柔并济 (表格看得见)

三、 调研随访;市场,行业,客户,(前研后析---市场策略)

四、 述职总结;理性分析,持之以恒

五、 技能培训;正规教育,实践历练

案例; 温州飞科剃须刀,上海奔腾电器公司

山东龙大花生油,杭州旗帜,广东众志,

从技能到方式

一、策略方向;行业、竞争---专长

二、有效经营;盈利、点将----聚焦

营销经理的甄选,聚焦

大同,赵健,穆利军,陈玉(把握机会)

三、制度建设;渐进、规范与激励

四、文化培育;技能、教练与方式

五、网络创新;开放、无形与冲击

案例;水三国之争,福建九牧王西裤,抢救诺基亚,

案例;浙江海达,双马,震旭,上海柯莱逊,

第五讲 带队伍是一种“方式”

一、 组织成长是一种战略;

锲而不舍的承诺,本质上需要创业者内心的“信仰”;

二、 批量培养经理人;猛将出于卒武;

表现力;活力与忍耐力(动静结合)

决断力;与思维---关键的决策(砦军,胡亮)

责任力;品德与价值观,责任感;

经营力;人才是在一线炼成的,

组织力;是思维更是素养,潜伏

三、 带队伍就是建立一种方式;分层培训,组织与素养;

案例;杭州奥普浴霸销售 北京雪花啤酒的困惑

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