企业的招聘经理，招聘顾问，以及具有招聘职能的人力资源顾问。

《拓展招聘渠道-利用web 2.0技术访寻候选人》

地点：上海

时间：2011年9月16日下午

课时：3时

价格：1200元

课程简介：

如何利用新出现的网络新技术来寻找优秀的候选人越来越成为招聘人员的必备技能。网络技术已经而且还将继续改变我们的生活方式，新一代步入职场的年轻人对网络的依赖和利用越来越深，通过网络技术，尤其是Web 2.0 的各种应用来寻找候选人不仅仅费用低廉，而且能访寻到其他任何途径都很难找到的候选人。这个课程集合了利用web 2.0 技术访寻各个不同行业优秀候选人的方法与技巧，通过丰富的案例，现场练习等方式来引导学员开始使用新的技术来寻找候选人 。

课程对象:

企业的招聘经理，招聘顾问，以及具有招聘职能的人力资源顾问。

解决问题:

–这次要招聘的岗位，是公司新增设的岗位，不知道该去哪里访寻候选人，我该怎么办？

–我要寻找很多的软件开发人员，哪里才是寻找他们的最佳途径？

–我知道社交网络上面有很多的专业人士，选择什么样的关键词进行搜索才能一下子找到我需要的人呢？

–网络上有很多的专业论坛，但是里面的人都使用的是化名，我怎么才能和他们来联系上呢？

学习目标：

结束本课程后，学员可以：

–了解Web2.0 的概念及其对招聘工作的影响

–了解未来的网络与人才特点

–使用Google 的各项搜索技术拓展访寻思路

–使用专业论坛访寻人才

–使用专业博客技术访寻人才

–使用QQ群等聊天群软件访寻人才

–使用LinkedIn 等社交网络访寻人才

课程内容：

–Web 2.0简介

–Google的各项搜索功能详解与演示

–专业论坛的使用方法与技巧及案例练习

–专业博客的使用方法与技巧及案例练习

–QQ群等群软件的使用方法与技巧及案例练习

–LinkedIn等社交网络使用方法与技巧及案例练习

讲师介绍：

杨莹女士，西南财经大学经济学学士, 2004年进入人力资源咨询领域，2005年加入国际并服务至今。专注研究领域为消费品及零售行业模块，对生产、研发、营运、市场、销售等各职能模块的高中低端职位招聘和项目管理有深入理解。曾服务客户包括百威啤酒、惠氏、欧莱雅、卡夫、强生等等500强集团，以及中粮集团、惠尔康、丝宝、上海家化、相宜本草、爱仕达等国内大中型企业集团，积累了丰富的招聘管理经验。

杨莹女士讲授过的课程包括：《匹配的候选人访寻技巧》、《高效的候选人初步筛选》、《专业有效的背景调查》、《候选人全过程管理》、《聘用及聘用通知书管理》、《招聘渠道拓展》、《对话用人部门》、《战略招聘》、《如何成为高绩效的猎头顾问》等。