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企业规章制度、员工手册的制定技巧、修定策略及风险防范、规避

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课程编号：43962 时间：2011年08月27日-27日讲师：苏老师地点：深圳

学习费用：680 元/位

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培训对象：

企业董事长、经理、厂长、人力资源管理人员、各部门管理人员、工会干部、法务人员、相关律师等。

课程收益：

课程大纲：

培训费用：680元/人（含讲座、资料、证书、发票、就餐、茶点等全部费用）。

培训对象：企业董事长、经理、厂长、人力资源管理人员、各部门管理人员、工会干部、法务人员、相关律师等。

课程背景：

企业规章制度是处理劳动争议案件的重要依据。企业规章制度是企业内部“法律”，企业通过制定合法、合理、切实可行的规章制度可以有效降低管理成本，防范劳动用工风险！但实践中，大部分企业规章制度由于内容不合法、制定程序有瑕疵，往往被仲裁或司法部门认定为无效，有的条款甚至成了员工维权的武器，成了公然侵害员工合法权益的证据。致使规章制度不但不能有效约束员工的不当行为，反而成了人力资源管理绊脚石。其结果就意味着劳动仲裁诉讼的失败，还可能引发无穷的后续影响，使企业处于非常被动和尴尬的地位。针对这一情况，本课程将详解规章制度、特别是员工管理制度的具体法律要求，重点分析人事管理制度中的一些热点、难点问题，促进企业建立合法规范、程序正当的规章制度，防范和化解相关法律风险，让企业人力资源管理工作在制度规范下良性、有序运作。

课程大纲：

一、企业规章制度概述：概念、法律地位、制定要求、执行等问题。

制定要求：如何做到内容合法完备？必须履行什么法定程序？如何保留相关证据？……

二、几大核心企业规章制度（考勤、考核、薪酬、奖惩、绩效……）。

三、入口管理制度（招聘与入职管理）。如：招聘流程操作指引，如何防范招聘风险？如何设计录用通知，防范法律风险？办理入职登记的关键环节？不办理入职登记、不订立劳动合同有何不利后果？……

四、日常管理制度（考勤考核薪酬等）。如：是否需要考勤？如何管理考勤？考勤方式怎么选择？如何准确制定劳动纪律与奖惩制度？如何正确理解“严重违反用人单位规章制度”？如何有效界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”劳动纪律？问题员工处理应注意哪些关键细节？……

五、出口管理制度（离职管理）：如：什么是自动离职？如何处理“自动离职”员工？员工辞职是否都需要提前通知？违约离职员工法律责任？离职员工如何结算工资？……

六、制订员工手册的技术性问题。如：在语言、逻辑、条款设置等方面需要注意什么？

七、员工手册的架构问题。如何构建真正适合企业需要的员工手册？

八、修订企业规章制度、员工手册需要注意哪些程序及实体问题？

九、典型案例分析（穿插于课程）及现场互动答疑。

讲师简介：苏老师

劳动社保政府部门专家、资深劳动争议仲裁员、知名劳动法专家。北京大学法律系毕业，法律功底深厚。曾在大型企业从事多年企业法务和人力资源管理工作。长年从事劳动争议仲裁工作，审理案件1000多宗，精通劳动社保法律法规，熟知劳动仲裁、诉讼裁审标准，获评“广东省优秀劳动争议仲裁员”。为人谦和友善，做事耐心严谨，乐于且善于指导企业解决劳动纠纷、规避法律风险。长年讲授劳动社保公开课、内训课，内容极具实用价值，语言精彩深入浅出，受到学员热捧。