企业人力资源主管、企业法务人员

时间地点：2011年6月29日

培训费用：2000元/人

培训对象：企业人力资源主管、企业法务人员

课程背景：

自2010年9月14日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》正式公布以来已逾半年，不少事件中原本有争议的话题得到确认，但同时《司法解释三》本身也带来了一些相对模糊的概念。随着半年的运转，又有一些新问题出现在我们的日常操作中。同时，随着各类法规的推陈出新，司法实践的口径和操作本身也在变化。

随着百思买等众多企业先后退出中国市场，以及部分世界顶级企业宣布在全球范围内进行新一轮的人员裁减，企业变动中的人员安置以及裁减又一次成为众人关注的问题。在当前的实践操作中，人员裁减已经呈现出多元化的趋势，不同的企业有着自身的规律以及最适合自己人员裁减途径。

课程目标：

了解争议处理的最新法规，掌握劳动争议处理的基本技巧。

了解人员裁减的规律及实务操作、制作裁员方案的基本技能。

课程大纲：

话题一：最新劳动争议处理实务指南

劳动争议案件的主体界定

企业与一般员工之间的劳动争议

企业与特殊劳动关系员工之间的争议处理

劳动争议案件的受理范围

劳动争议案件的基本程序

劳动仲裁和诉讼的关系

一裁终局制度的适用及企业应对

劳动争议案件的举证技巧

劳动争议案件的举证责任分配

劳动争议案件的举证规则

《司法解释三》疑难问题分析

话题二：企业人员裁减的方案设计和操作实务

经济性裁员的基本规定

劳动合同法对裁员的规定

上海及各地对裁员的地方性规定

裁员的方案设计

裁员的多种可行性方案及其组合

裁员方案的设计以及成功、失败的改制案例评

裁员的具体操作

裁员的类型和操作程序

裁员中涉及的工龄及经济补偿计算等特殊问题

裁员中的争议多发区域

人员裁减案例教学

讲师简介：董老师

劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。