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经济补偿金、违约金、赔偿金和保密、竞业限制协议相关规定解读、运用

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课程编号：39161 时间：2011年05月27日-27日讲师：冯镇波地点：深圳

学习费用：880 元/位

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培训对象：

企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

课程收益：

课程大纲：

时间地点：2011年5月27日深圳

培训费用：880元/人/天（含讲座、资料、证书、就餐、茶点等费用）

培训对象：企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

课程背景：

企业在劳动人事管理工作中，无可避免会遇到经济补偿金、违约金及赔偿金等问题。上述“三金”既相互联系，又相互区别，而且各有不同的作用以及应用技巧。怎样通过约定违约金达到合法、合理限制中高级人才的随意流动；什么情形需要支付经济补偿金，如何尽量避免；赔偿金是否只是用人单位违法解除劳动合同时需要支付，用人单位能否反过来让员工支付赔偿金；上述“三金”能否同时一起应用等问题，均是用工管理过程中让人感到棘手的难题。为了帮助广大企业准确理清“三金”之间的关系，熟练掌握“三金”的应用技巧，维护企业自身合法权益，特开设本课程，望广大用人单位踊跃参加。

课程大纲：

1、用人单位什么情形可以单方解除劳动合同：绩效考核不合格、隐瞒有关疾患、提供虚假资料入职……能否单方解除？

2、用人单位什么情况解除劳动合同需给经济补偿金、赔偿金？如何运用解除合同技巧尽量避免经济补偿金、赔偿金？

3、员工什么情况辞职可获经济补偿金？能否同时获得赔偿金？如何合理应对员工辞职，尽量避免经济补偿金？

4、解除劳动合同的经济补偿金以及赔偿金，应当如何计算？2008年1月1日前后两段工龄是否需要分段计算？

5、解除“三期”女工、患病员工，是否一定要支付经济补偿金或赔偿金？所支付的数额是否高于普通员工？

6、赔偿金仅是指解除劳动合同的赔偿金吗？除此以外，用人单位在什么情形下还可能要支付员工赔偿金？

7、用人单位能否让员工支付赔偿金？

8、什么情形用人单位可以与员工约定服务期违约金？怎么约定才能有效、合理限制中高级人才随意流动？

9、签订了服务期协议的员工提前离职，是否一定要支付单位违约金？用人单位提前终止服务期协议，是否就不能向员工主张违约金？

10、与哪种层次员工签订竞业限制协议才有效？竞业限制的范围、年限、补偿？怎么设定员工竞业限制协议违约金？

11、如何与员工约定保密条款？在职期间需要支付员工保密费吗？在保密协议中能否约定违约金？

12、员工享受入户、住房、汽车等待遇，能否约定违约金？

13、员工未提前通知解除劳动合同，能否收取违约金？

14、经济补偿金、违约金与赔偿金三者相互关系。

15、经济补偿金、违约金与赔偿金能否同时并用，如何合理、合法地将其有机结合，维护用人单位的最大利益？

16、案例分析（穿插在课程中）及现场互动答疑。

讲师简介：

冯镇波：律师、培训师、劳动关系专家、资深劳动争议仲裁员。法学专业毕业，法律功底深厚。长期在深圳市劳动保障局（深圳市劳动争议仲裁院）工作，具有良好的人脉关系。审理劳动争议案件近2000宗，曾获评“广东省优秀劳动仲裁员”。担任律师多年，为多家企业提供劳动、民商事、行政、刑事等法律顾问服务。善于处理劳动纠纷，擅长事前预防劳动社保法律法规风险，降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密……长年讲授劳动社保课程，内容务实，善于分析解决企业现实问题；语言精彩，逻辑清晰、深入浅出，深受学员欢迎。