企业总裁、总经理、行政总监、人力资源总监、团队主管

系统执行力——执行到位的十大步骤

【课程背景】

企业的执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。

◆为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地；并且员工没有积极性，低级错误反复发生? ——执行力不足！

◆为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流；而企业管理者整天却忙于“救火”？——执行力不强！

◆为什么企业刚刚做好、做大；贯彻就出现问题，各部门各自为政占山为王？——执行力流失！

◆为什么付出比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10，部署的计划得不到收益？——执行力黑洞！

◆为什么企业陷入反授权，管理倒挂的怪圈：高层怨中层，中层怪员工，员工怨高层？——执行力危机！

打造系统执行力，提升系统执行力，彻底解决执行不力、不足、不强！

参会对象：企业总裁、总经理、行政总监、人力资源总监、团队主管

【课程内容】

步骤一 、制定战略规划---解决企业发展方向迷茫，向心力不足问题

1.中外企业的管理差距

2.如何制定企业发展战略

步骤二、设计组织结构---解决岗位不清，分工不明的问题

1.组织结构设计的原则

2.组织结构的主要职能和辅助职能

步骤三、编制岗位说明---解决职责不明，考核无据的问题

1.工作分析与岗位设置的方法

2.岗位说明书的编制与应用

步骤四、梳理管理流程---解决部门各自为政，不相配合的问题

1.如何界定流程范围和参与部门

2.如何绘制流程图

步骤五、制定目标体系---解决效率不高，工作被动的问题

1.企业目标体系的层次

2.设定目标的步骤

3.目标分解程序

步骤六、考核员工绩效---解决工作无结果，分配不公平问题

1. 绩效考核的目的和作用

2. 绩效考核的流程

3.如何建立绩效考核指标体系

步骤七、设计薪酬激励---解决工资大锅饭，工作不积极问题

1.薪酬待遇的组成

2.如何通过薪酬制度激励员工

步骤八、建设文化制度---解决企业无章可循，无法可依的问题

1.规章制度的误区

2.规章制度的功能

3.规章制度的有效实施

步骤九、打造人才梯队---解决人员素质不高，能力不足的问题

1.员工培训体系的建立

2.员工职业生涯设计和晋升路径设计

步骤十、管控措施到位---解决执行不力，推委扯皮的问题

1.如何确定识别控制点

2.如何确定需控制信息

3.如何设立控制的标准

【主讲专家】

郭鹏

● 世界五百强中国区人力资源总监

● 中国年度职业化十大培训大师

● 系统实战执行力创始人

● 上百家企业执行力系统打造者

曾任世界五百强---英国豪特集团人力资源部长、大型企业营销总监等职，1998年专注讲师职业，依托深厚的文化底蕴和丰富的实战经验，吸收和借鉴了外企先进的管理经验和理念，结合中国企业实情，研发总结了几套实用高效的管理课程《执行不力十大病因》 《班组长管理技能提升》《部门主管十二忌》《6S现场管理》《企业培训体系建设》《企业规范化管理解决方案 》等课程，并逐渐形成了自己风趣幽默、深入浅出、简单实用的讲课风格，除巡回全国讲座外, 还兼多家企业管理顾问!

课程费用：1980元/人（两天课程） 团体票： 5人及以上1280元/人

贵宾专票：4800元/人（贵宾专座、老师合影、现场咨询、共进午餐等，限20人）