最新劳动合同管理法则、实务（签订技巧、解除策略、程序优化、成本控制……）及企业用工风险防范、规避-公开课-中培网企业培训官网

最新劳动合同管理法则、实务（签订技巧、解除策略、程序优化、成本控制……）及企业用工风险防范、规避

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课程编号：36367 时间：2011年03月25日-25日讲师：冯镇波地点：深圳

学习费用：680 元/位

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培训对象：

企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

课程收益：

课程大纲：

3月25日（周五）09:00-16:30（全天）

讲座地点：福田、南山（开课3天前确认）。

收费标准：680元/人/天（含讲座、资料、证书、就餐、茶点等费用）。

参加对象：企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

【主讲老师】冯镇波：知名劳动法专家、律师，在深圳市人力资源保障局（劳动争议仲裁院）工作近10年。

【课程背景】劳动合同争议在众多类型的劳动争议中所占比重极大，劳动合同争议往往会引发工资、社保等争议，用人单位必须高度重视劳动合同管理。正所谓“冰冻三尺，非一日之寒”，解除劳动合同争议的风险往往在订立、履行劳动合同的过程中已经埋下，只是在劳动合同解除时一并爆发，防范劳动合同争议的风险必须未雨绸缪，从订立合同时至解除合同时均不能懈怠。为了使用人单位能够合法订立劳动合同、灵活履行劳动合同、技巧解除劳动合同，有效降级劳动合同管理的法律风险，特开设此课程，望大家踊跃参加。

【课程大纲】（课程大纲仅为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义）

1、员工招聘管理。如：招聘信息设计发布技巧，含有年龄、性别、户籍等限制是否合法？……

2、员工录用管理。如：录用通知常见问题。录用通知发出后，用人单位能否单方撤销？入职体检应在何时进行？入职体检应当设定什么项目？……

3、试用期与合同期关系。如：病、事假等能否不计入试用期？延长试用期是否会被认定为第2次约定试用期？如何设定试用期录用条件，身体健康能否作为条件？……

4、与退休、停薪留职、实习生等特殊人员如何签订协议？双方之间属于劳动关系吗？

5、应何时签订劳动合同？未签劳动合同，是否一定要支付2倍工资？2倍工资争议是否受1年仲裁时效限制？

6、如何选择签订固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同？何时必须签订无固定期限劳动合同？常见回避签订无固定期劳动合同错误做法分析。

7、如何在劳动合同中设计工作内容、工作岗位、薪酬等条款，以便将来可以合理、适当调整员工岗位、工资等，增加企业用工灵活性。

8、履行劳动合同过程中的常见误区分析。

9、解除劳动合同的类型以及风险防范。

10、如何合法、合理制定规章制度。“小错不断、大错不犯”等违纪员工的处理技巧。

11、如何界定员工严重失职、营私舞弊等行为。如何处理兼职员工？……

12、员工什么情形提出辞职可以获得经济补偿，用人单位如何防范？员工什么情形提出辞职属于违法，用人单位如何维护自身权益？

13、终止到期劳动合同应当注意哪些事项，以防止出现违法终止的情形？

14、解除、终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金计算，如何降低相关成本？

15、解除、终止劳动合同后，单位和员工的附随义务？

16、非全日制、劳务派遣等非标准化劳动关系管理。

17、案例分析与互动答疑。