各企事业单位人事处、人力资源部、工会、行政部、法律部的相关负责人，各级法院等主管劳动争议案件审理负责人，各律师事务所、劳动和社保部门以及劳动仲裁机构相关负责人。

议题一、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》权威解读

1、新《司法解释》受理范围界定；

2、新《司法解释》对员工社会保险争议的规定；

3、新《司法解释》对企业自主改制引发劳动争议的规定；

4、新《司法解释》对用人单位主体的范围规定；

5、新《司法解释》对加班举证责任分摊的规定；

6、新《司法解释》关于劳动者追索报酬的规定；

7、新《司法解释》关于劳动合同解除、终止的规定；

8、新《司法解释》关于人民法院不予受理的范围；

议题二、劳动争议预防策略与处理技巧

1、用人单位败诉原因剖析，如何破解单位败诉的症结所在？

2、用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系?

3、用人单位如何通过企业法律（规章制度、员工手册）降低劳动争议发生？

4、因工资、工时、加班费引起的争议与预防策略；

5、因调薪、调级、调岗引起的争议与预防策略；

6、因年休假引起的争议与预防策略；

7、因用人单位解除劳动合同不当引起的争议与预防策略；

8、因工伤、医疗期引起的争议与预防策略；

9、因竞业限制、培训服务期引起的争议与预防策略。

10、经济补偿金、赔偿金争议与预防策略；

11、违纪职工处理、不胜任工作争议与预防策略；

12、劳动合同订立、变更、解除争议争议与预防策略；

13、、劳务派遣、劳务关系争议与预防策略。

14、如何正确理解超时效、时效中断、弥补时效？

15、日常人事管理应注重收集、固定、保管哪些与举证责任相关的书面证据

16、、劳动争议常见证据的种类与特征；举证责任分配与风险应对；

17、、录音、录像的举证、质证技巧，证人证言的举证、质证技巧；

18、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧；

19．仲裁、诉讼中，答辩应注意哪些事项？

议题三、案例互动¬——法院判例典型劳动争议案例解析

1．法院如何认定双方不签订劳动合同的责任？

用人单位应该如何举证证明不签订合同的责任在于劳动者？

2．法院如何认定试用期不符合录用条件的范围或内容？

用人单位应该如何举证劳动者不符合录用条件？

3．法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由？

用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性？

4．法院如何认定劳动者严重失职，造成用人单位重大损失？

用人单位应该如何举证证明“严重失职”与“重大损失”？

5．法院如何认定劳动者严重违反企业规章制度？

用人单位应该如何举证证明严重违反企业规章制度？

6．法院如何认定、推定加班的事实？

用人单位应该如何举证证明劳动者不存在加班？