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工资支付管理及新法对工资的影响分析专题研讨会

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课程编号：30767 时间：2010年08月07日-07日讲师：尹科长地点：广州

学习费用：1000 元/位

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培训对象：

企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

课程收益：

课程大纲：

工资支付管理及新法对工资的影响分析专题研讨会

时间地点：8月7日广州

参会费用：1000元/人/天（同单位二人以上同时参加九折优惠，含讲座费、酒店午餐、文具及相关资料费等）

参会对象：企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

课程提纲：

1、工资支付管理的基本理论：定义、构成；属于工资构成的项目、不属于工资构成的项目；

2、计件工资规定及是否存在加班和加班费；建设或分包单位工资支付规定；

3、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？是否可以超出员工当月工资的20%？

4、工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？工资争议实行举证责任倒置的原则；

5、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定；

6、加班工资的相关管理规定：

（1）加班加点的工资计算口径按什么标准？

（2）综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？

（3）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休代替支付加班费？

（4）安排员工加班有什么法律限制？员工自愿加班加点用人单位能否不支付加班费？

（5）员工违反加班规定能否扣发奖金？车间负责人有权做出加班决定吗？

（6）因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？

（7）企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任；

7、新《劳动合同法》对未签定劳动合同情况下支付工资的规定。

8、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果；答疑解惑。

主讲嘉宾：

尹科长：省劳动保障系统劳动仲裁专家，累计处理劳动争议案件800宗。对劳动保障法律法规有深入研究，长期于帮助企业规范用工管理，特别是预防、避免和处理劳动争议。所授知识具有极强实用价值。