企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

课 程 主 要 提 纲

8月6号（周五）9:30-16:30

新法新政下的企业人力资源管理法律风险预防与应对

一、《劳动合同法》主要调整条款的解析

1、劳动关系的建立

2、劳动合同应当具备的必备条款

3、劳动合同的期限

4、劳动合同约定的试用期

5、劳动合同约定的违约金

6、劳动合同的履行和变更

7、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式

8、劳动合同的终止

9、解除和终止劳动合同的经济补偿

二、新法对企业的影响及企业面临的风险

1、企业用工模式的影响

2、对企业商业秘密保护的影响

3、劳动争议内容的新特点

4、劳动关系管理难度的加大

三、企业应对新法的策略与措施

1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略；

2、企业招聘中的新风险与新应对

3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避

4、无固定期限合同签订与风险规避

5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题；

6、违纪员工与怠工员工处理策略；

7、违约金及赔偿金的设定策略

8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整

9、劳动争议预防与处理策略。

四、新法新政下的企业人力资源管理创新

1、新法新政下人力资源管理创新

2、员工入职管理和风险预防

3、离职风险管理和风险预防

4、劳动争议处理实务技巧

8月7日（周六）9:30-16:30

工资支付管理及新法对工资的影响分析专题研讨会

1、工资支付管理的基本理论：定义、构成；属于工资构成的项目、不属于工资构成的项目；

2、计件工资规定及是否存在加班和加班费；建设或分包单位工资支付规定；

3、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？是否可以超出员工当月工资的20%？

4、工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？工资争议实行举证责任倒置的原则；

5、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定；

6、加班工资的相关管理规定：

（1）加班加点的工资计算口径按什么标准？

（2）综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？

（3）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休代替支付加班费？（4）安排员工加班有什么法律限制？员工自愿加班加点用人单位能否不支付加班费？

（5）员工违反加班规定能否扣发奖金？车间负责人有权做出加班决定吗？

（6）因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？

（7）企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任；

7、新《劳动合同法》对未签定劳动合同情况下支付工资的规定。

8、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果；答疑解惑。

主讲嘉宾

徐刚教授：经济学、法学硕士，历史学学士、教授。中国经济体制改革研究中心研究员。国家人力资源管理师资格认证高级讲师、北京大学、华南师大、香港城市大学等客座教授。省部级先进工作者，国家金牌教师。

尹科长：省劳动保障系统劳动仲裁专家，累计处理劳动争议案件800宗。对劳动保障法律法规有深入研究，长期于帮助企业规范用工管理，特别是预防、避免和处理劳动争议。所授知识具有极强实用价值。