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| 课程编号 | 开课日期 | 地点 | 培训天数 | 选择报名 |
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2010·最新劳动争议模拟仲裁庭实战沙龙——加班还是值班
时间地点：3月25日 上午 北京 9：00~12：00
费 用：特惠价人民币 300元/人（含会务、资料、茶点等）
活动背景：
据劳动保障部门提供的数据，2009年全国发生的劳动争议案件近100万件，用人单位败诉率依然高达80%以上。也许很多时候用人单位都会感觉到很“冤枉”，明明占“理”的是自己，却在最后成为输家。但很多时候，作为企业管理者的我们，是否能清楚的分辨出，我们所认为理所当然的“理”，究竟是管“理”，还是法“理”？
“授之与鱼，不如授之与渔”，为此，我们特别精选典型真实案例进行实战模拟，让您在演练中真实感受劳动争议案件的关键步骤与处理技巧，通过对典型劳动争议的激辩与探讨，汲取经验教训，防患于未然，完善自身企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险。
活动收获：
全面、清晰了解劳动争议案件的仲裁庭审议程序。
准确把握处理加班类劳动争议案件的系统思路与应对策略。
强化加班与值班的法理思考，增强企业对加班劳动争议风险的防范及应对能力。
真实劳动争议案件重演，全体学员分别扮演申诉方及被诉方，在仲裁庭现场进行“唇枪舌剑”。
资深专家、律师全程贴身参与辅导，“授之以渔”，帮您梳理纷乱的思路与事实。
基本案情：
陈凡，1948年10月13日出生。2007年4月，到北京某软件技术开发公司工作，担任该公司夜间的值勤工作，双方签订了《劳务聘用协议》。陈凡的工作时间为：周一至周六，每天下午17：30至次日上午8：30，周日休息。周一至周六夜间可以休息、睡觉，公司提供值班间，内有电视机、床等物件。
工作内容为：
1、检查下班后各办公室卫生、安全状况，检查电灯、电器是否关闭，门窗是否锁紧；
2、夜间办公室的值班工作，确保财产物品的安全；
3、接待下班后及周六来访的客人，接听夜间电话；
4、打扫楼层卫生，保证上班前清洁的卫生状况。
劳动报酬为：每月工资900元整。2008年4月，双方续订了《劳务聘用协议》，每月劳动报酬调整为1000元整，其他维持不变。2009年1月，软件公司以陈凡表现不佳、在公司内部散布谣言影响其他员工为由，解除了《劳务聘用协议》。2009年6月，陈凡向仲裁院提起申诉，要求公司：1、支付其2007年4月至2009年1月每天超时的加班工资及双休日、法定节假日的加班工资；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金；3、补缴2007年4月至2009年1月的社会保险。
热线服务：400-600-2138
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