有工作定位及发展迫切需求的白领人士;希望清晰什么样的企业和职位更适合自己的人士;希望清晰职业兴趣与核心竞争力的人士;希望掌握职业规划工具，帮助家人、朋友的人士

课程服务对象

有工作定位及发展迫切需求的白领人士

希望清晰什么样的企业和职位更适合自己的人士

希望清晰职业兴趣与核心竞争力的人士

希望掌握职业规划工具，帮助家人、朋友的人士

课程收益

1、清晰达到个人职业发展的最优化路径

2、发掘兴趣、能力与天赋，了解如何打造核心竞争力

3、知道下一步我该为职业发展做些什么

4、了解获得职业快速发展的规则及应用

授课特色

1、MBA案例式分析教学

2、小组内助教服务，帮助个性化探索

3、一周助教陪伴实战操练

4、结识丰富的行业人脉

课程信息

1、课程时间：2010年1月9日(周六)—1月10日(周日)

2、课程服务：2010年1月11日—1月16日课后一周职业规划实战操练

课程大纲

第一部分：自我探索与认知

一、职业发展理论

二、什么样的工作你快乐？

职业兴趣的六种类型：艺术者、实干者、传统者、助人者，思考者、领导者

＠ 实战练习：HOLLAND职业兴趣类型辨析

三、如何确定我内心真正的兴趣是什么？

＠ 个案分析

四、什么是通用能力与专业能力？如何区分？

1. 什么是短板原理与长板原理？

2. 我应该如何面对我的能力缺陷？

＠ 实战练习：发掘个人通用能力与专业能力

五、如何扩大自己的能力区域：视野圈、能力圈、经济圈？

＠ 实战练习：背后他人，别人眼中的我是怎么样的人?

第二部分：职业发展路径设计

一、职业生涯发展的四个阶段

＠ 案例分析：李开复、稻盛和夫的职业发展途径

二、定位你的职业锚，做职业之舟的船长

1. 找到你的职业锚类型

2. 如何利用职业锚选定长远的职业

三、内职业生涯和外职业生涯

＠ 实战练习：内外职业生涯发展趋势图分析

四、我现在处于哪一个层级？这个层级的首要任务

第三部分：职业发展调查

一、 掌握职业发展调查技术

1. 三天获得三年的工作经验

2. 多维度考察职业是否适合自己

3. 职位关键要素的调查

4. 访谈高手的分享和答疑

＠ 实战练习：1对1演练

二、如何分析行业和公司的发展趋势？

1. 行业的分类：挑选适合你的行业

2. 公司类型分析：什么阶段的公司适合你

三、如何链接高端资源

四、结交业内专家的八大途径

第四部分：职业满意度提升技术

一、职业幸福度提升

1. 什么是价值观？通过价值观来确定自己内心真正想要什么？

2. 找到你的职业价值观

＠ 实战练习：职业决策工具：价值观清单

二、常见职业发展困境及解决之道

1. 理想和现实冲突怎么办？

2. 面对不感兴趣的工作，我该怎么办？

3. 我的职业发展方向与父母冲突怎么办？

三、职业决策技术

1. 职业决策工具：生涯决策平衡单

四、跳槽有诀窍

1. 如何寻找最好的转行时机？

2. 最好的跳槽公式

主讲老师：古典

学术背景 中国科学院心理学硕士、全球职业规划师认证培训师，国家高级职业指导师、师从于国际企业教练第一人玛丽莲博士。

任职经历 北京电视台《悦读会》、《一虎一席谈》职业规划专家嘉宾；《中国教育报》、《新职场》职业规划专栏撰稿人；新浪教育、中华英才网职场心理专家。

服务企业 IBM、联想集团、东亚银行、北京奥委会、新东方教育集团、民航总局、远洋地产集团、香港直真节点中心、平安保险、深圳市工商银行分行、北京大学人力资源中心、中科院文献技术中心等100余家中外企业。