人力资源中高层管理人员及高管领导

注册高级人力资源管理师CHRP

人力资源管理实战能力特训班

企业经营无不讲效益！

越来越多的企业在效率效益、结构效益孜孜以求的过程中发现，资源效益才是企业价值最大化以及实现效率效益和结构效益的根本保证。不言而喻，人力资源是企业最核心的资源！

如何“面向客户、对接战略、走进业务” 构建见利见效的人力资源管理体系，实现企业人力资源效益最大化？

人力资源管理人员如何有效突破能力瓶颈、早日晋升企业核心管理层，成为CEO不可或缺的帮手？

CHRP是您的理想选择！

CHRP证书介绍：

一、权威认证机构：中国人力资源开发研究会（HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA（简称CHRD））

中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平。中国人力资源开发研究会汇集了中国众多人力资源领域的专家与学者，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，为人力资源管理者提供了交流与互动的专业平台。

中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发理论研究与管理实践为使命，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的专业支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。

中国注册人力资源管理师培训课程的讲师团队由专家组领衔，一大批具备多年实务工作经验的企业人力资源高管、海外教育背景的学者、丰富咨询经验的高级顾问组成，既保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，又保证了培训质量。

二、证书的价值

CHRP是目前国内人力资源领域最权威、最领先的行业等级证书，是证明与彰显CHRP认证学员从事专业的职业能力的专业证书，是中国高端人力资源管理人员的聚合平台。

国际化

《中国人力资源管理者职业水平标准》和CHRP认证体系目前已经得到世界上很多国家和地区的认可与支持，包括美国、加拿大、澳大利亚、英国等；

CHRP拥有一批国际化学员，包括美国、德国、香港、台湾、韩国、泰国等，以及来自施耐德电力(中国)投资有限公司、通用电气集团、松下、美国罗克韦尔柯林斯国际公司、富士康、麦当劳等跨国公司的人力资源高级经理。

企业认可

CHRP一经推出，就受到很多国内众多企业的认可与支持，在众多企业内部系统得到推广，并作为企业内部选拔任用的依据，包括：中国电信、建设银行、农业银行、北广传媒、中国联通、神华集团、航天系统等、根据对认证学员的持续跟踪，其中85%的学员都获得了职位晋升或者薪资提升，获得了职业的进一步发展。

广泛的人脉资源

CHRP目前已经积累2万名高端学员，其中90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。成为CHRP认证学员，加入CHRP同学会，意味着拥有广泛的人脉资源。

三、高价值的后续服务体系

CHRP认证项目是以认证学员为核心的一套服务体系，通过认证培训以及后续教育系

统，帮助学员保持职业能力的先进性。

CHRP实行特殊的导师制，聘请业内著名专家学者作为高级/首席注册人力资源管理师职业发展导师，认证学员可以近距离聆听大师的智慧点拨。

注册人力资源管理师资格认证采取注册管理方式，注册有效期为两年。注册有效期满时，由CHRP管理中心根据注册人力资源管理师后续学习和职业发展活动情况重新评定，评定结果符合标准的为其办理再注册（注册有效期为两年），评定结果不符合标准的给以降级，降级仍不符合标准要求，则取消注册资格，并予以公告。

对注册人力资源管理师实行后续教育制度，统筹安排学员自学自训、集中培训计划，参加由CHRP管理中心组织或者认可的学习和职业活动，是注册人力资源管理师再认证的必要部分。

CHRP每年推出大型专业论坛以及中国人力资源管理大奖，奖励职业成功的CHRP学员。

《中国人力资源开发》杂志是中国人力资源开发研究会下属的国家核心期刊，是人力资源管理者交流与互动的专业平台，注册人力资源管理师认证学员的文章可以优先推荐发表。

四、课程对象

人力资源中高层管理人员及高管领导。

五、课程特色

精挑国内最具实战能力、代表最高水平的咨询师资担纲实战案例教学；

内容以《中国高级人力资源管理者核心能力体系》为框架，以提高人力资源管理实践技能为目标；

课程以问题为导向，采用案例解析，小组研讨，引导学员掌握人力资源体系系统建设方法和人力资源变革的解决之道，破解人力资源管理核心难点；培养学员系统思考、系统构建、系统实施的结构思维。

六、申报条件

1、注册人力资源管理师（CHRP）申报条件

大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3~5年（含），具备良好的人力资源专业技能与职业素养；

2、高级注册人力资源管理师（SCHRP）申报条件

 大专以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满3~5年（含），并在企业中担任中层以上管理职务满3年（含），具有解决人力资源专业问题的能力与优秀的职业素养。

3、首席注册人力资源管理师（CCHRP）申报条件

 本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满8年（含），并在企业中担任高级管理职务5年（含）以上，具有领导人力资源体系建设与变革的经验；

七、考试认证

CRHP每年组织4次考评/认证，认证评价方式包括笔试、评审、专家面试、测评四种形式：笔试是通过标准题目来对知识点进行测试；评审是通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试；专家面试是通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；测评是通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评。

八、报名需要提交详细资料

需提交文件 说明 份数

相应级别的《中国注册人力资源管理师申请表》 原件，打印并考生本人签名 1

学历/学位证 复印件 2

职称/资格证书 复印件 2

身份证 复印件 2

2寸彩色照片 原件，天蓝色背景 4

九、CHRP收费

项目 报名教材费 培训费 考试评审费 认证费 合计

注册人力资源管理师 500 7000 1000 1000 9500

高级注册人力资源管理师 1000 9000 2000 1500 13500

首席注册人力资源管理师 1500 12000 4000 2000 19500

注：首席注册人力资源管理师由CHRP管理中心集中组织研讨与评审。

凡参加过人力资源管理师职业资格二三级考试的学员可分别减免培训费1800元和1000元，须提交原准考证、网上查询的成绩单或职业资格证书的复印件。