企业高层领导，企业中层干部，分公司经理或区域经理，部门总监、部门经理，各种团队领导，希望提升自身影响力的企业精英

课程目标：

熟练掌握及应用情境领导模式

极大地增进和强化您的领导技能

学会准确判断他人的能力和职责

帮助您选择正确的领导风格

掌握有效运用影响他人的各种方式

提高您和团队的总体绩效

增加下属对您的满意度

减少员工的流失率

提升您的领袖魅力

让您和您的团队一起成长

参加人员：

企业高层领导，企业中层干部，分公司经理或区域经理，部门总监、部门经理，各种团队领导，希望提升自身影响力的企业精英

【课程大纲：】

一、如何影响跟随者的绩效

1.员工心目中的领导

2.领导角色的变迁

3.新型领导角色的变迁

4.领导与管理的区别

5.领导的 6Ｐ特质

6.影响力产生的原因

7.实施影响力的方式与过程

8.权力等于你可能的影响力

9.领导者的绩效来源

二、领导关系：是资源，也是杀手

1.领导关系是一把双刃剑

2.哪种领导者更受上司的赏识

3.“管理”你的老板

4.处理同级关系的“ 3Ｃ原则 ”

5.同级领导关系

6.处理同级间的冲突

7.领导和下属是绩效伙伴

8.吸引追随者的四个条件

三、领导者的应有行为

--五项修炼打造卓越领导力

1.修炼一：诊断

2.修炼二：统驭

3.修炼三：教练

4.修炼四：激励

5.修炼五：授权

6.高效领导者的权力基础

7.权力基础与相对应的领导风格分析

8.实施领导的3个步骤

9.案例分析

四、更高的职位意味着更大的责任。

五、身为领导，您是否常被这样的情境所困扰？

情境1：公司或部门正在高速发展与扩张，您的工作越来越多，人也越来越累，事业却似乎遇到了瓶颈。

解答： 通常这种情况发生的原因在于领导者不善于或不放心授权，所有的责任都集中到领导者的身上。但通过综合运用《情境领导》，领导者可以准确判断其部属的准备度，从而找出或培养出可授权的部属，在一些工作上进行授权，从而用团队力量来突破现有瓶颈。

情境2：您接管了一个新的团队，到了一个新的环境，却发现不知如何开始。

解答： 《情境领导》这个课程的特色之一就是帮领导者放弃以前单一的领导风格，而根据不同的情境，采用不同的领导风格，从而极大地增强了领导者对环境的适应能力。

情境3：您的团队绩效不彰，您试过多种方法，却发现成效不大。

解答： 提升一个团队绩效的最有效方法是在彼此合作的基础上，让团队里每一位成员都发挥其最大的作用。但由于每一位团队成员的情形都不一样，以往单一的领导风格往往只适用于某些团队成员，却不适用于很多其他的团队成员。因此领导者可采用《情境领导》，学会分析每一位团队成员的准备度，采用有针对性的领导风格，让每一位成员的作用都能得到最大发挥。

情境4：您的员工经常为各种原因而离职求去。

解答： 员工离职的原因很多，觉得没有发展空间是其中一个。通过掌握《情境领导》，可将员工培养成可授权的对象，这样，与情境领导者一同工作的员工才不会觉得没有发展空间。

情境5：您的部属中总有几个扶不起的阿斗，每次看到他们就来气。

解答： 在您消气之后，请静下来想一想：是否他们真的一无是处、无可救药？如果您认为他们还有一线希望，请试着掌握《情境领导》来带领他们，将那些“无能力，无意愿”的员工，培养成为“有能力，有意愿”的员工。

讲师介绍：郭老师

中国农业大学MBA教育中心特聘专家讲师，好丽友食品有限公司全国销售培训经理，全国几十家著名培训机构高级商业顾问、专业讲师。美国领导力中心（CLS）认证《情境领导》中文培训师；美国ＰＤＰ领导特质系统认证咨询师；美国富兰克林柯维公司（FranklinCovey）认证中文培训师。曾经在英国巴斯金士百啤酒公司担任过销售经理、中国培训经理，从事销售与管理工作多年，擅长销售与管理培训。

曾经服务过的客户多为世界著名企业，其中包括飞利浦电子,松下,中国移动,联通,新浪,中国航天,中石油,海尔,竞业达数码科技,上汽集团,伊利,北京三元乳品,张裕,好丽友食品,康师傅,京华时报,北农大集团,南方电网,依诺维绅家具,瑞金兴隆家具,大桥道食品,艾普尔换热器,金三元,宝中宝集团,东海伟业,明达矿业,内蒙古奈伦天然乳品,太原运昌商贸,天津英捷科技,京汇房地产,凌云光子,凌云天博,首届中国农牧企业家MBA高级研修班,巴斯金士百啤酒等著名企业;另外还有在北京举办的《高效领导者的五项修炼》高级研修班,在赣州举办的《卓越领导力》大型高级研讨会,在厦门举办的《情境领导与卓越领导力》大型公开课,在北京举办的《与成功有约》——职业经理人的六大关键要素高级研修班,在哈尔滨举办的《有效的领导与教练》、《自我管理与时间管理》、《有效沟通技巧》大型公开课等。

其培训内容深入浅出，结合其多年的经验与案例，受到学员与企业的高度赞扬；善于运用互动的授课方式，幽默的语言，提高学员的积极性，营造课堂的参与性，因为他深知成人学习与课堂教育的不同之处。

授课的最大特点：在轻松愉快的气氛中进行培训，注重学员与讲师的互动，授课形式多样化，如：多媒体教学、教案讲授、案例分析、管理游戏、角色扮演、自我测评、作业布置、录映资料播放等。

擅长的课程包括：《情境领导》、《高效能人士的七种习惯》、《有效沟通技巧》、《优质服务管理》、《打造高效销售团队》、《销售人员的基本素质训练》、《销售拜访技巧》、《时间管理》、《双赢谈判》、《商品生动化》、《激励》、《卓越领导力——高效领导者的五项修炼》等。