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企业董事长、总经理、经理、人力资源管理总监、企业法律顾问及、劳动法律师、劳动争议仲裁员等人士。
培训专题分类
| 课程编号 | 开课日期 | 地点 | 培训天数 | 选择报名 |
企业董事长、总经理、经理、人力资源管理总监、企业法律顾问及、劳动法律师、劳动争议仲裁员等人士。
劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制
如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。
备受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议的签订与修订，成为人力资源管理人士和劳动者的高度关注。
主要内容
一、解读《劳动合同法》关于劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订的条款
二、《劳动合同法》下各类协议签订技巧及风险控制：
1、劳动关系与劳务关系
2、劳动合同的签订主体及签订前的注意事项
3、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用
4、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用；劳动合同期、服务期运用中的常见误区与控制技巧
5、试用期的运用和试用期解聘
6、有固定期限合同变更无固定期限合同问题
7、岗位、工资约定中的常见误区与运用技巧
8、员工工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
9、工作时间、加班费、社会保险约定中的常见误区与运用技巧
10、应届毕业生的劳动合同管理
11、保密协议、竞业限制协议的制订要点
12、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项
13、借调协议的要点和制订
14、离职协议的制订要点
15、劳务协议的制订要点
16、精彩答疑时段
主讲专家------- 吴老师 拥有将近20年的人事劳动法教学经验，其培训注重理论与实践相结合、注重具体的实务性操作技能。接受过中西方人力资源管理的专门培训，对于人力资源管理的内涵（开发、配置）及在企业中的价值（控制、协作、创造、竞争）有较深的理解，具有出色的解决人力资源管理问题的咨询和培训能力，尤其在劳动争议案件处理、法律法规的理解、规章制度的建立，国家政策与企业利益、员工利益之间的平和协调等方面，积累了实务而有效地经验，具有优良的实际事务处理应变经验
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