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企业董事长、总经理、经理、人力资源管理总监、企业法律顾问及、劳动法律师、劳动争议仲裁员等人士
培训专题分类
| 课程编号 | 开课日期 | 地点 | 培训天数 | 选择报名 |
企业董事长、总经理、经理、人力资源管理总监、企业法律顾问及、劳动法律师、劳动争议仲裁员等人士
规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制专场
如何制定员工手册和人事制度；如何撰写劳动合同与风险规避。目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照员工手册、规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点。据调查，目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款定义含糊, 难以操作,成为一纸空文;更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的的举证材料……如何编写合法有效的员工手册？如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律有效的空间内我们如何操作才能保证企业的正常运作？
一、员工手册撰写与风险规避
1.员工手册包含哪些内容
2. 制定员工手册的原则及方法
3.员工手册涉及到的法律条款
二．人事制度撰写与风险规避
1.制定人事制度的程序及准则的设定
2. 违纪员工的处理程序和证据要求
3. 法定公示程序及风险规避
三．劳动合同撰写与风险规避
1. 劳动合同的订立原则及注意事项
2.劳动合同所涉及的法律问题及应对措施
主讲专家-------周老师，人力资源管理硕士、 经济师、高级人力资源管理师，资深人力资源管理专家，具有二十多年大型企业人力资源管理经验，他专注于大型企业集团的人力资源管理，在人力资源管理、集团管理模式设计、企事业单位改制重组等方面具有丰富的经验，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验，他的经验与理论对于面临着日益激烈的国际竞争的中国企业尤其宝贵。以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给学员，与学员共同成长，是他最大的心愿。
【时 间】2009年11月29日（星期六 9：00—16：30）
【地 点】上海中小企业总会（大木桥路108号）
【费 用】1280元/人（含培训费，资料费，茶点费）
热线服务：400-600-2138
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