企业高管、HR、法务

一、招聘管理的风险防范：

1、雇员招聘风险（雇员欺诈与商业间谍）

2、如何设计人员应聘信息登记表？

3、如何科学的制定录用条件？

4、体检中可能发生哪些法律风险？

5、入职通知书（OFFER）的法律风险？

二、合同解除的风险防范：

1、员工解除13种情况

2、单位解除14种情况

3、试用期解除与协商解除

4、用人单位提出解除的风险防范

5、劳动者提出解除的风险防范

6、用人单位提出解除时注意的程序

7、违法解除的后果

三、合同续签与终止的风险防范：

1、没有及时续签的风险

2、连续两次续签后的无固定期合同

3、如何规避遗漏续签的风险

4、不续签而终止的后果

5、期满终止的提前通知

6、劳动者拒签“终止通知”应如何处理？

7、合同到期后可以自动终止？

8、未续订而继续留用的风险

9、到期终止及违法终止后果

四、违约金、补偿金与赔偿金

1、新法关于违约金的规定

2、北京市劳动合同规定的违约金

3、劳动部关于培训与违约金的批复

4、支付经济补偿金

5、经济补偿金的计算方法与计算基数

6、用人单位支付赔偿金的情形

7、劳动者需要支付赔偿金的情形

9、劳动部的相关赔偿金规定