本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。

随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识亟需加强。

近日，由我国人力资源和社会保障部举办的人事法务专题研讨会召开，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。

《人事法务师》系列证书班是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。

一、招生对象：

本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。

二、课程设置：

一、人事招聘设计及风险控制

二、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制

三、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制

四、工资、工时、休假及加班管理风险控制

五、绩效考核与薪酬体系设计风险控制 六、工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

七、外籍员工、台港澳员工与异地员工劳动关系管理技巧

八、劳务派遣、人事外包策略及风险控制

九、员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制

十、劳动争议处理技巧及发展趋势

★根据国家劳动法实施相关法律条文，定期举办研讨会，论坛讲座等

三、颁发证书：

培训期满经考试合格，由全国人事法务资格评审委员会颁发《人事法务师》资格证书。

四、授课师资：

专业劳动法与员工关系管理专家授课

五、报名事宜：

1、报名条件： 符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》四级资格证书班：

a、本专业（或相关专业）大学本科在校生

b、本专业（或相关专业）大专三年级学生

c、本专业（或相关专业）中专学历，从事本专业（或相关专业）工作1年以上

符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》三级资格证书班：

a、获得四级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满1年以上

b、本专业（或相关专业）本科学历，从事本专业（或相关专业）工作1年以上

c、本专业（或相关专业）大专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）2年以上

d、本专业（或相关专业）中专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）3年以上

符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》二级资格证书班：

a、获得三级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满2年以上

b、本专业（或相关专业）本科学历，从事本专业（或相关专业）工作5年以上

c、本专业（或相关专业）大专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）6年以上

《人事法务师》一级资格申报条件：

获得二级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满2年以上

3、申报方式：递交申报表；身份证、毕业证复印件2份；二寸彩色免冠近照4张。

4、报名时间： 周一至周五9：00-17：30，周六09：30-17：00