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《劳动合同法实施条例》解析与劳动争议处理技巧

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课程编号：20178 时间：2008年12月18日-18日讲师：裴老师地点：北京

学习费用：380 元/位

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培训对象：

HR总监/HR经理/HR主管、以及公司法务/工会等相关管理人员

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（一）《劳动合同法实施条例》解析

1、《劳动合同法实施条例》出台的立法背景

2、《劳动合同法实施条例》制定的基本原则

3、《劳动合同法实施条例》关于劳动合同的定位

4、《劳动合同法实施条例》关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的有关劳动者最低工资标准等事项的执行

5、《劳动合同法实施条例》关于连续工龄计算办法的新理解

6、《劳动合同法实施条例》关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任新理解（如果员工入职后不愿意配合公司签订书面劳动合同如何处理？）

7、《劳动合同法实施条例》关于试用期工资的理解与把握

8、《劳动合同法实施条例》关于违约金的理解

9、《劳动合同法实施条例》关于培训服务期和竞业限制的新规定（到底什么才是法律上规定的出资培训？竞业限制如何理解？）

10、《劳动合同法实施条例》关于劳务派遣的新规定

11、《劳动合同法实施条例》对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定？

12、《劳动合同法实施条例》关于解除的新规定

13、《劳动合同法实施条例》对终止劳动合同有什么新规定？

（二）《劳动合同实施条例》实务案例分析

（三）劳动争议处理技巧

1、劳动争议主要类型分析

2、员工关系管理的热点和难点

3、聘用中争议的预防和处理技巧

4、薪酬支付争议的预防和处理技巧

5、解除合同争议的法律要点

6、终止合同争议的法律要点

7、辞职的法律应对和处理

8、保密争议的预防和处理

培训形式：讲解、案例剖析、互动交流