各企事业单位人事处、人力资源部、工会、行政部、法律部的相关负责人;各级法院等主管部门官员;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士;各律师事务所、劳动和社保部门以及劳动仲裁机构相关负责人。

研修时间：

2008年10月16日—10月18日 深 圳

2008年10月09日—10月11日 北 京

2008年10月23日—10月25日 哈尔滨

2008年10月30日—11月01日 海 口

研修内容：

（一）《劳动合同法》实施条例解析

1、《实施条例》出台的立法背景

2、《实施条例》制定的基本原则

3、《实施条例》关于劳动合同的定位

4、《实施条例》关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的有关劳动者最低工资标准等事项的执行

5、《实施条例》关于连续工龄计算办法的新理解

6、《实施条例》关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任新理解（如果员工入职后不愿意配合公司签订书面劳动合同如何处理？）

7、《实施条例》关于试用期工资的理解与把握

8、《实施条例》关于违约金的理解

9、《实施条例》关于培训服务期和竞业限制的新规定（到底什么才是法律上规定的出资培训？竞业限制如何理解？）

10、《实施条例》关于劳务派遣的新规定

11、《实施条例》对用人单位分支机构招用劳动者有什么新规定？

12、《实施条例》关于解除的新规定

13、《实施条例》对终止劳动合同有什么新规定？

（二）《劳动合同实施条例》实务案例分析

（三）劳动争议处理技巧

1、劳动争议主要类型分析

2、员工关系管理的热点和难点

3、聘用中争议的预防和处理技巧

4、薪酬支付争议的预防和处理技巧

5、解除合同争议的法律要点

6、终止合同争议的法律要点

7、辞职的法律应对和处理

8、保密争议的预防和处理