企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问，工会干部及相关人员参加。

课程简介：

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施。在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用新劳动合同法的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注重点。

课程目标：

★ 帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响

★ 帮助用人单位重建公司的规章制度，减少劳动争议纠纷，减轻企业管理成本

★ 帮助企业了解、掌握员工手册的性质、内容、制定技巧，避免陷入常见的误区

★ 帮助企业掌握自行制定员工手册的方式、方法

★ 明确用人单位在新法生效后应当做好的工作

培训对象：

企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问，工会干部及相关人员参加。

课程大纲：

一、规章制度——熟悉而又陌生

（一）规章制度的定义及表现形式

（二）规章制度的地位和作用以及效力层次

二、新法对规章制度内容的影响 —— 内容重建

（一）内容影响：1、直接影响——内容严格合法化 2、间接影响——内容更新与创新

（二）重建要点：1、合同管理制度 2、工时休假制度 3、薪酬福利制度 4、培训制度 5、保密制度

三、劳动合同法背景下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制

（一）规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用

（二）规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法

（三）劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧

（四）劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用

（五）劳动合同法下的劳动合同、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点

（六）劳动合同法下的病假、工伤、休假、考勤管理、加班管理、加班风险控制制度制订要点

（七）劳动合同法下的福利制度、工资支付管理、奖惩制度制订要点

时 间：2008年9月18日（周四） 上午9：00——12：00 下午1：30——4：30

地 点：社会主义学院 （南开区鞍山西道340号 百脑汇旁边）

讲师简介：

王勇，高级执业律师，著名劳动法专家，天津律协劳动法专业委员会主任，天津市法学会民商专业委员会理事，南开大学、英国萨塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大学（Flinders University） 硕士。从事法律工作十余年，先后在美资和日资企业，从事专职律师工作，并担任“天津广播电台－－滨海台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者。

王律师曾为以下客户提供服务：今晚传媒集团、摩托罗拉（中国）电子有限公司、天津富士通天电子有限公司、天津津滨发展股份有限公司、顶新国际集团、天狮集团、天津现代集团公司、协和干细胞工程公司、智联招聘、天津华北水利水电公司、天津津乐园饼业有限公司、香港安斯亚公司等企业。