从事人力资源工作和对人力资源感兴趣者

二. 培训内容

模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！

三. 培训方式：

采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。

四. 学员受益:

该证书可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过相关职业资格培训的证明。

五. 报名条件：

名称 国家职业资格等级 入学条件（同申报材料）

人力资源管理员 四级 高中学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上

助理人力资源管理师 三级 大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；

中专学历,5年以上资深人事管理工作经验者。

人力资源管理师 二级 大专学历，本职业管理岗位在职5年以上；

本科学历，本职业管理岗位在职3年以上；

硕士，本职业管理岗位在职1年以上；

中专学历，10年以上资深人事管理工作经验者。

六.使用教材：

企业人力资源管理师（二级）

企业人力资源管理人员国家职业资格考试常用法律手册

人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集

人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集

七. 师资安排

1.指定专家团、统考命题组执教。

《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。

2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。

3.专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。

4.考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。

八.鉴定方式

《人力资源管理员》（四、三）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。

《人力资源管理师》（二级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。

九、培训费用:

名称 培训费原价 优惠培训费(含教材、资料费） 职业资格鉴定、考务费用 总计

人力资源管理员（四级） 1500 1000 300元 1300

助理人力资源管理师（二级） 2800 1960 420元 2380

人力资源管理师（二级） 3000 2100 700元 2800

十、总课时：120

十二、报名资料： 身份证、学历复印件、工作证明原件、一张二寸白色底版彩色证件照片