职业经理人、人力资源管理者、企业内部培训讲师、培训机构工作人员、教育机构的教职人员、立志成为专业培训师的人等

■ 您想降低企业培训成本吗？

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国家劳动部《企业培训师》职业资格 福建省唯一鉴定认证培训

随着社会经济的发展，如何有效地对下属进行培训，使其迅速掌握必备的技能，已经成为如今企业管理者和经理人必不可少的一项基础管理能力，同时随着市场经济的发展，越来越多的企业已经开始意识到建立一个学习型的组织的重要性，由此便产生了一项新兴的职业——企业培训师。目前很多大型的企业如海尔、科龙、诺基亚、摩托罗拉等企业都拥有自己专职的内部培训师，在北京、上海、深圳等城市，职业培训师的平均年薪都在30万以上。

课程特色

1.体验式、互动式的现代培训方式

2.融合认知心理学原理，采用先进的国际职业培训师训练技术

3.360°全方位校正演练，学员行为改善立竿见影

课程收获

1.让管理者熟练掌握演讲技巧，提升个人领导力。

2.从实战出发系统掌握培训师必备的知识、技能，注重培训师基本功的训练，提供了大量的实例和案例，培训内容全面而系统。

3.通过统一考试鉴定合格者将获得国家职业资格证书，不用年审、全国通用、终生有效。

培训及考试时间

培训时间：2008年07月27日

考试时间：2008年09月20日

学习费用

助理企业培训师：1200元/人

包含报名费、教材费、强化培训和考前辅导、证书费、鉴定评审费等

企业培训师：培训费用2300元/人,国家劳动部认证费用需要再缴纳700元/人。可以只培训，不认证。

3000元包含报名费、教材费、强化培训费和考前辅导费、证书费、鉴定评审费等

申报条件

——助理企业培训师（具备以下条件之一者）

（1）具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）具有大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

——企业培训师（具备以下条件之一者）

（1）取得硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。

（3）取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

《企业培训师》技能训练部分---课程大纲

一、了解现代培训市场

1.学习型团队建设

2.培训业现状分析

3.培训对企业和个人的作用

二、培训与培训师

1.什么是培训？

2.学习的一般特点

3.成人学习的规律

4.适应成人学习的五个条件

5.培训师的四个定位

6.评估培训师的三个指标

7.培训者的双重角色

8.1分钟演练（导师现场点评）

三、培训技巧的导入

1、克服紧张

训前准备

心理的准备

生理的准备

人际关系的准备

2、培训师声音训练

3、培训师的着装、表情和肢体语言

4、开场白的九大策略

5、结束的十二种方法

6、培训师潜能开发训练

7、激发学员兴趣的言语技巧

8、培训师从平凡到卓越的四个阶段

四、培训课程设计

1.常规培训体系课程内容构成

2.课程开发流程

3.培训课程规划

课程简介

培训目标

讲师手册

活动设计

课时策划

投影片

学员手册

五、培训游戏工作坊

1.破冰/气氛调节游戏

2.管理游戏:超级模仿秀/巧解绳套

六、筑造你的学习殿堂

1.营造学习环境的十个建议

2.组织培训活动的八个步骤

七、培训风格与演练

1.5分钟演练

2.塑造感染力的八大法则

3.培训师的四种风格

4.如何培养自己独特的培训风格

八、培训管理

1、知：如何运用工作分析等各种人力资源管理方法进行培训需求调查分析

2、行：分析并制定培训需求计划，执行培训、评估培训

3、知行合一：我知、我会、我做、我培训

九、基于能力素质模型的培训体系

1、了解素质模型

2、了解测评技术对于企业人力资源管理的实际意义。

3、关于素质拓展

十、战略性人力资源管理

1、人力资源系统管理

2、现代企业人力资源管理常用的管理工具

3、案例研讨

十一、总结

1.课程回顾

2.评选优秀团队

3.毕业发言

4.考试要点辅导（划考试教材重点）

部分讲师介绍

连敏玲 女士

德力企管高级培训师

毕业于美国Northern Virginia University,获得MBA学位，她是美国PTT银章培训导师，中国注册咨询师。中国注册咨询师、国家劳动部、福建省劳动厅职业技能鉴定中心专家组成员，劳动部《企业培训师》职业资格考试系统开发组成员。福建职工教育和职业培训协会常务理事。曾任职于两家外企从事过人力资源、市场营销的咨询与工作。连女士在从事人力资源及培训工作期间，积累了丰富的管理实务，在员工培训与发展体系、绩效管理、培训效果评估方面颇有建树，直接参与和协助众多国内外知名企业建立或改善薪酬管理制度、员工绩效评估系统、员工培训系统等，在工作分析与评价、薪酬系统、绩效管理、员工培训与发展等人力资源专业领域深有心得。曾服务过的福建地区的客户有国美电器、永乐家电、东南汽车、丰泽农牧、中竹纸业、福日电子配件、福川化工、空港食品、三通物流、都市传媒、佳佳欢唱、诺基亚、福建联通、福建移动等。