企业董事长、经理、厂长、人事 行政干部、工会干部及相关管理人员等

A

8月28日

周四

9：30-16：00

薪酬体系设计与薪酬管理技巧及策略

1、薪酬管理的理论和对企业管理的意义；薪酬要素及管理流程;

2、如何制定薪酬策略；薪酬管理和薪酬系统设计的技巧;

3、工资级别结构设计，如何改革薪资结构以获得企业竞争优势;

4、多种薪资体系分析，包括高层管理人员薪资结构设计的特点;

5、引导薪资调查的方法；如何定期根据市场水平更新薪资曲线;

6、如何在薪资设计中阅读和使用薪资调查报告；如何确定薪幅;

7、招聘时薪资谈判的技巧；如何为调动的人员定薪;

8、如何使用CR来进行年度定薪；如何解决薪酬超标问题等等。

徐刚：经济学、法学硕士，历史学学士、教授。著名经济学、管理学专家。中国经济体制改革研究中心研究员。北京大学、香港城市大学等十所高校兼职教授。

B

8月29日

周五

9：30-16：00

企业规章制度、员工手册制定技巧及法律风险防范

1、企业规章制度的定义与分类、制订的程序;

2、涉及劳动者切身利益的劳动规章制度的生效条件、公示方法;

3、规章制度的撰写与修订要求及注意事项;

4、规章制度在执行过程中应当注意事项；

5、录用通知的内容设计与法律风险；

6、制订企业劳动纪律、考勤管理制度的特别注意事项；

7、如何通过制订相应的劳动规章制度规避劳动合同解除所引发的劳动争议风险；

8、员工手册包含的主要内容及撰写技巧、基本框架；

9、典型案例分析和疑难问题解析。

苏雪石：省劳动仲裁部门资深仲裁官员,北大法律系毕业,多年企业法务和人事管理工作经验,审理劳动案件８00多宗。法律功底深厚，实践经验丰富，授课细心、条理清晰，深得学员好评。

C

8月30日

周六

9：30-16：00

7月8日

<广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见>解读及应对策略

1、社保纳入劳动争议处理范围，企业如何解决参保问题？不依法缴纳社保的情形有哪些？

2、指导意见对关于加班费、工资拖欠、克扣等方面的劳动争议的时效，仲裁机构与法院取得了哪些共识？企业应当如何加以应对？

3、指导意见对企业内部规章制度新规定，企业没有经过民主程序的内部规章制度的效力如何确定？

4、“工龄归零”现象是否合法？

5、劳动者在集团、子公司、分支机构流动工作，分别签订的合同次数该如何计算？

6、指导意见对雇佣关系、劳动关系如何区分？又分别如何适用法律？企业该如何化解其中的风险？

7、指导意见对企业如何应对加班工资（基数、举证责任、保护时限）的新规定?

8、学员交流、企业疑难解答。

冯镇波：省劳动仲裁部门资深仲裁员，知名劳动法专家，获国家法律执业资格，多次参与仲裁与法院疑难研讨，审理案件８00多宗,法律功底深厚,语言表达精辟，长期讲授劳动法规专题讲座，深得学员好评。