课程目的:

我国在《中华人民共和国劳动法》颁布实施之后，2007年国家先后又颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁调解法》，但《劳动合同法》是企业和劳动者最为关注的一部法律。因为《劳动合同法》是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务关系的法律，涉及到几百个文件规定。该法的颁布和实施，对构建和谐稳定的劳动关系发挥着重要作用。这些法律法规将给企业的人力资源管理带来巨大挑战，这就要求企业在劳动合同管理方面建立和完善一系列新的企业内部管理制度和协调机制。为了使企业劳动合同管理向规范化、科学化方向发展，帮助用人单位了解相关配套法规、政策制定，提高法律风险的防范能力，全面提升企业劳动合同管理人员的专业水平和素质。中国就业培训技术指导中心企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室在全国部分城市举办《劳动合同管理师》职业培训班。

一、培训内容

（一）劳动合同制度概述

1．劳动合同的基本特征

2．如何把握合同的公平性原则

3．确立劳动关系的顺序原则

4．劳动合同管理在人力资源管理中的重要性

（二）劳动合同的订立

1．劳动合同订立时机的选择

2．事实劳动关系的有效处理措施

3．如何预防合同订立中的欺诈风险

4．无效合同的认定与争议处理

5．工作地点约定应把握的原则

6．工资约定条款设计中的注意事项

7．工作内容与工作岗位的设计

8．无固定期限劳动合同的订立条件

9．以完成一定工作为期限的劳动合同该如何设计

（三）劳动合同的履行与变更

1．合同变更应遵循的原则

2．企业分立、合并以及改制中合同变更的注意事项

3．单位单方变更合同权的法定情形

（四）劳动合同的解除

1．劳动者辞职权的四种表现形式

2．用人单位单方解除权的运用

3．不胜任解除的法律构成要件

4．客观情况重大变化的理解与运用

5．医疗期员工管理的注意事项

6．单位解除合同的法定程序

（五）劳动合同的终止

1．劳动合同终止的情形

2．劳动合同期限顺延要注意的事项

3．逾期终止合同的法律后果

（六）经济补偿金制度

1．经济补偿金的支付情形

2．用人单位可以不支付经济补偿金的情形

3．经济补偿金的标准与年限核定

4．额外经济补偿金与赔偿金的理解与运用

（七）集体合同制度

（八）劳动关系三方协商机制

（九）劳务派遣

1．劳务派遣的现状与前景

2．如何界定三性岗位

3．连带责任的理解与责任界定

4．用工单位退工的法定情形

5．派遣单位签订劳动合同次数的法律结果

6．劳务派遣与业务外包的法律比较与分析

（十）非全日制用工

1．非全日制用工的法律要件与法律特征

2．非全日制用工的工资支付要求

3．非全日制用工发生工伤应如何处理

（十一）劳动合同法律责任与监督检查

二、培训教材

培训教材选用劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心和企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室组织编写的《劳动合同管理师》培训教程。教材内容具有先进性、科学性、系统性和可操作性，为参加劳动合同管理师职业培训的人员提供理论和实际操作的指导。

三、培训对象

（一）企业董事长，总经理，人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、培训经理、培训主管，企业法律顾问，财务、行政等部门有关人员参加；

（二）各级劳动保障部门的领导及工作人员；

（三）各级就业服务机构的领导和工作人员；

（四）劳务派遣机构的领导和工作人员；

（五）各级工会组织的领导和工作人员；

（六）高等院校劳动经济专业即将毕业生。

四、报名资格

凡具备以下资格者，均可报名：

（一）各类企业高层管理人员（董事长、总经理、部门经理、人事总监等）；

（二）具有高中学历（含同等学历），从事人力资源管理工作三年以上者；

（三）具有大专学历（含同等学历），从事人力资源管理工作一年以上者；

（四）具有大学本科学历，现从事人力资源或劳动合同管理工作者；

（五）高等院校即将毕业生拟从事人力资源管理工作的人员。

五、培训认证及证书说明

劳动合同管理师的培训、认证，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定，考试合格者由劳动和社会保障部颁发《CETTIC劳动合同管理师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从事劳动合同管理的凭证。

六、学员应提交文件

请参加培训的学员提交个人身份证复印件及最高学历证书复印件；准备3张一寸近期免冠彩色照片，用于颁发证书及备案。

七、收费标准

培训费1800元/人（包括培训费、教材费、文具资料费等），报到后统一开具规范发票；食宿统一安排，费用自理。

八、培训时间与地点

7月26日至7月30日 地点：西安市

7月29日至8月2日 地点：武汉市