企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问，工会干部及行政相关人员

《劳动合同法》系列培训——

劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制

　

培训时间：2008年7月17日（周四） 上午9：00——12：00 下午1：30——4：30

培训地点：社会主义学院 （南开区鞍山西道340号 百脑汇旁边）

培训费用： 680元/人 （含听课费、材料费、午餐费、茶点费）

培训对象：企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问，工会干部及行政相关人员参加。

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课程背景：

　　在《劳动合同法》、《带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新规定的实施及《劳动合同法实施条例（草）》广泛征求意见的背景下，工资、工时、休假及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题，如何合法设计工资、工时、休假，控制加班管理风险，成了众多企业头痛的一个问题。《劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日正式实施，该法相对于旧有的劳动争议处理规定来说，变化还是比较大的，加之《劳动合同法》实施后新的争议焦点的出现，企业很可能将面临着一次劳动争议案件的高潮。如何应对这样的变化，如何在合法的前提下降低用工成本，成为我们关注的课题。

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培训内容：

一、1、工资、工时、休假及加班费的基本法律规定和法律要点

2、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险

3、劳动法意义下工资的概念及各种法定情形（医疗期、病假、工伤、临时停产等）下的工资支付

4、关于工资总额及最低工资的常见误区

5、销售人员工资、货款管理中的风险提示

6、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用（同工同酬、合法减薪）

7、计件制、标准工时、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用

8、加班的界定、加班加点的工资计算口径与工资支付中的风险规避

9、特殊岗位（高管、门卫、保安、销售、研发等）人员加班费管理实务

10、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝

11、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼

12、各种法定假期和福利假期的类别、期间及待遇

13、考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题

14、如何完善企业工资、工时、休假和加班管理制度及制订技巧实战训练

15、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

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讲师介绍

王勇，高级执业律师，著名劳动法专家、公司法专家、高级培训师，天津市律师协会劳动法专家委员会主任，天津市法学会民商专业委员会理事，天津市法学会劳动法理论研究中心总干事，南开大学、英国萨塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大学（Flinders University） 硕士。从事法律工作十余年，先后在美资和日资企业，从事专职律师工作，并担任“天津广播电台－－滨海台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者。

王律师曾为以下客户提供服务：今晚传媒集团、摩托罗拉（中国）电子有限公司、天津富士通天电子有限公司、天津津滨发展股份有限公司、顶新国际集团、天狮集团、天津现代集团公司、协和干细胞工程公司、智联招聘、天津华北水利水电公司、天津津乐园饼业有限公司、香港安斯亚公司等企业。