人力资源部经理、总经理、高层管理人员

背 景：

◆新《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施，但在近期出现的有关该法的争论导致其《实施细则》难产，在新劳动争议调解仲裁法颁布后，如何正确理解和应对其今后的制订趋势及过渡期应对，是各单位及相关人士迫切需要把握的。

◆ 新的《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日通过，并将于2008年5月1日起实施，该法对如何处理劳动争议作出了很多新的规定；此外，新的带薪年休假及法定假日法规也将于2008年1月1日起正式施行......

主要内容：

一、2007年度中国十大劳动争议案件发布及点评

1、广东东莞：诺基亚乙肝歧视案

2、广西宜州：单位除名程序不当，停薪留职11年后复工胜诉

3、上海：中国首例员工封杀令——游戏米果公司向离职员工索赔百万

4、上海：天价劳动争议案终审判决，13亿精神损失未获支持

5、河南：飞行员跳槽遭800万索赔，法院终审判赔203万

6、上海：首例退休人员工伤认定案

7、北京：中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛等裁员案

8、广东深圳：华为7000人辞职案

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二、《劳动合同法实施细则》前瞻及用人单位过渡期应对

1、未签订合同期间的两倍罚则适用期是11个月还是无限期？

2、“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同终止是否须付经济补偿金？

3、工作年限的计算方法？何谓连续工龄？辞职一个月后再来上班是否视为工龄“连续”？

4、可否规定罚款？

5、劳务派遣是否能中断连续工龄？劳务派遣是否适用无固定期限劳动合同？

6、《劳动合同法实施细则》已在劳动部三易其稿，究竟将何去何从？

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三、新《劳动争议调解仲裁法》、新带薪年休假及法定假日法规解读

1、新《劳动争议调解仲裁法》理解与运用（仲裁时效的新规定、部分劳动争议一裁终审的新规定等）

2、新《职工带薪年休假条例》及新法定假日法规

3、《就业促进法》及其细则《就业服务和就业管理规定》对用人单位的影响

四、参会单位热点问题答疑、交流、探讨

讲师简介：

　　魏浩征，首席顾问，《员工关系》总编，美国认证协会注册国际高级人力资源专家，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。

　　作为国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，魏浩征老师在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、企业裁员、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为新闻出版署、奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、中国兵器工业集团、中国银行、中国五矿集团、华润集团、易初莲花、拜耳、橡果国际、AO史密斯、大金空调、DMG等近百家知名企业机构提供劳动关系风险管理咨询、培训及顾问服务。

　　魏浩征老师的课程具有极强的穿透力、杀伤力和改造力，近年来，他先后在在全国各地主讲超过300场劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。